Menedżer HR (Cypr) w Traffic Market

Szukamy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego menedżera HR, który dołączy do naszego zespołu w Traffic Market.

Jest to praca na pełen etat, stacjonarna, zlokalizowana na Cyprze!

Wymagania:

∙ Ponad 3-letnie doświadczenie w progresywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowej firmie IT.
∙ Doświadczenie w obejmowaniu i koordynowaniu wszystkich kwestii związanych z ludźmi (onboarding i offboarding, ocena, zarządzanie wynikami, proces przeglądu wynagrodzeń itp.)
∙ Doświadczenie w administrowaniu świadczeniami korporacyjnymi.
∙ Doświadczenie w opracowywaniu i dokumentowaniu systemów i procesów, wdrażaniu zmian oraz współpracy z pracownikami na wszystkich poziomach w celu zapewnienia cele biznesowe zostały osiągnięte.
∙ Zrozumienie i utrzymanie głównych wskaźników HR.
∙ Udane przykłady zatrzymania kluczowych talentów.
∙ Wysoki poziom pracy zespołowej i networkingu.
∙ Umiejętność organizacji i zarządzaj wieloma priorytetami w zmiennym środowisku.
∙ Doskonała organizacja, negocjacje, podejmowanie decyzji, budowanie trwałych relacji i umiejętności planowania.
∙ Dobre umiejętności zarządzania czasem, proaktywność i umiejętności rozwiązywania problemów.
/>∙ Poziom języka angielskiego – B1 i wyższy.

Atrybuty powiązane z lokalizacją:

∙ Zrozumienie i przestrzeganie cypryjskich przepisów dotyczących zatrudnienia i personelu.
∙ Umiejętność komunikacji z władzami lokalnymi i organizacjami odpowiedzialnymi za zasady zatrudnienia i kwestie społeczne.
∙ Orientacja na specyfikę lokalnej kultury i mentalności w kontaktach z personelem.
∙ Znajomość lokalnych tradycji i zwyczajów, które mogą wpływać na środowisko pracy i relacje w zespole.

Zadania:

∙ Opracowywanie, wspieranie i doskonalenie Zasad i Procedur korporacyjnych zgodnie z potrzeb firmy.
∙ Zarządzanie procesem cyklu życia pracownika: ułatwianie wdrożenia, finalizowanie adaptacji i okresu próbnego, przeprowadzanie ocen wyników i przeglądów wynagrodzeń, zarządzanie odejściem itp.
∙ Prowadzenie regularnych sesji informacji zwrotnej dla pracowników (1: 1) oraz ankiety mające na celu ocenę poziomu satysfakcji i identyfikację obszarów wymagających poprawy.
∙ Zapewnianie wsparcia i wskazówek menedżerom i liderom zespołów w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, w tym rozwiązywanie konfliktów i zarządzanie wynikami.
∙ Zapewnianie wskazówek i wsparcia kierowcom i pracownikom w kwestiach związanych z lokalnymi praktykami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
∙ Kontrola retencji: prowadzenie rozmów na temat satysfakcji z pracy w celu identyfikacji i rozwiązania ryzyka zatrzymania.
∙ Terminowe i prawidłowe utrzymywanie raportów HR oraz procesów HR, bazy danych aktualizacja.
∙ Zbieranie i analiza danych wraz z metrykami HR.
∙ Prowadzenie pakietów benefitów i wynagrodzeń oraz w razie potrzeby ich aktualizacja wspólnie z zespołem.
∙ Udział w organizacji wydarzeń firmowych/ działania/budowanie zespołu.
∙ Wykonywanie działań mających na celu poprawę kultury korporacyjnej.
∙ Zarządzanie wewnętrzną komunikacją HR.
∙ Monitorowanie trendów branżowych i najlepszych praktyk, aby być na bieżąco.
∙ Administrowanie przygotowywanie i podpisywanie dokumentów podczas wdrażania i przez cały cykl życia pracownika.
∙ Zarządzanie przygotowaniem list płac i miesięcznymi fiskusamiraport finansowy.

Co oferujemy:

— Płatne zajęcia sportowe i językowe
— Możliwość rozwoju zawodowego
— Wspólne i innowacyjne środowisko pracy

O nas:

Traffic Market to firma AdTech, specjalizująca się w pozyskiwaniu ruchu za pomocą własne, zaawansowane technologicznie platformy umożliwiające osiągnięcie doskonałej jakości i stabilności ruchu. Analizujemy przepływ reklam, identyfikujemy punkty wzrostu i zapewniamy godziwą zapłatę za ruch wysokiej jakości.

W Traffic Market wspieramy kulturę innowacji i otwartości na nowe technologie i metody.
Nasz główny cel jest tworzenie produktów maksymalizujących skuteczność kampanii reklamowych.
Naszą filozofią jest bycie otwartym na wszelkie inicjatywy i testowanie wszelkich hipotez.

Głęboko wierzymy, że naszym największym kapitałem są nasi pracownicy. Dlatego  szanujemy ich czas i zapewniamy każdemu cenne doświadczenie – ponieważ rozwój pracowników przyczynia się do rozwoju całej firmy.

Dołącz do nas w dynamicznym środowisku, w którym liczy się Twoja opinia, kształtując doskonałość AdTech!< /p>