Menedżer HR (Cypr) w Traffic Market

Menedżer HR (Cypr)

за кордоном

Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego i doświadczonego  menedżera HR , który dołączy nasz zespół w Traffic Market.

Wymagania:

∙ Ponad 3 lata progresywnego doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w międzynarodowej firmie IT.
∙ Doświadczenie w obejmowaniu i koordynowaniu wszystkich kwestii związanych z personelem (onboarding i offboarding, ocena, zarządzanie wynikami, proces przeglądu wynagrodzeń itp.)
∙ Doświadczenie w administrowaniu świadczeniami korporacyjnymi.
∙ Doświadczenie w opracowywaniu i dokumentowaniu systemów i procesów, wdrażaniu zmian i współpracy z pracownikami na wszystkich poziomach, aby zapewnić osiągnięcie celów biznesowych.
∙ Zrozumienie i utrzymanie głównych wskaźników HR.
∙ Skuteczne przykłady zatrzymania kluczowych talentów.
∙ Wysoki poziom pracy zespołowej i networkingu.
∙ Możliwość organizowania wielu priorytetów i zarządzania nimi w zmieniającym się środowisku.
∙ Doskonała organizacja, negocjacje, podejmowanie decyzji, budowanie trwałych relacji i umiejętności planowania.
∙ Dobre zarządzanie czasem, proaktywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
∙ Poziom języka angielskiego – B1 i wyższy.

Atrybuty powiązane z lokalizacją:

∙ Zrozumienie i przestrzeganie cypryjskich przepisów dotyczących zatrudnienia i personelu.
∙ Umiejętność komunikacji z władzami lokalnymi i organizacjami odpowiedzialnymi za zasady zatrudnienia i kwestie społeczne.
∙ Orientacja na specyfikę lokalnej kultury i mentalności w kontaktach z personelem.
∙ Znajomość lokalnych tradycji i zwyczajów, które mogą mieć wpływ na środowisko pracy i relacje w zespole.

Obowiązki:

∙ Opracowywanie, wspieranie i doskonalenie Zasad i Procedur korporacyjnych zgodnie z potrzebami firmy.
∙ Zarządzanie procesem cyklu życia pracownika: ułatwianie wdrażania, finalizowanie okresu adaptacyjnego i próbnego, przeprowadzanie ocen wyników i przeglądów wynagrodzeń, zarządzanie odejściem itp.
∙ Prowadzenie regularnych sesji informacji zwrotnej dla pracowników (1:1) i ankiety mające na celu ocenę poziomu satysfakcji i identyfikację obszarów wymagających poprawy.
∙ Zapewnianie wsparcia i wskazówek menedżerom i liderom zespołów w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, w tym w rozwiązywaniu konfliktów i zarządzaniu wynikami.
∙ Zapewnianie wskazówek i wsparcia menedżerom i pracownikom w kwestiach związanych z lokalnymi praktykami i przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
∙ Kontrola zatrzymania pracowników: prowadzenie rozmów na temat satysfakcji z pracy w celu zidentyfikowania i zajęcia się ryzykiem związanym z utrzymaniem pracowników.
∙ Terminowa i prawidłowa obsługa raportów HR i procesów HR, aktualizacja baz danych.
∙ Zbieranie i analizowanie danych za pomocą wskaźników HR.
∙ Prowadzenie pakietów benefitów i wynagrodzeń oraz w razie potrzeby ich aktualizacja wspólnie z zespołem.
∙ Branie udziału w organizacji wydarzeń/zajęć/integracji firmowych.
∙ Prowadzenie działań mających na celu poprawę kultury korporacyjnej.
∙ Zarządzanie wewnętrzną komunikacją HR.
∙ Monitorowanie trendów branżowych i najlepszych praktyk, aby być na bieżąco.
∙ Administrowanie przygotowaniem i podpisywaniem dokumentów podczas wdrażania i przez cały cykl życia pracownika.
∙ Manasporządzanie list płac i miesięcznych raportów finansowych.

Co oferujemy:

— Płatne zajęcia sportowe i języki obce
— Możliwość rozwoju zawodowego
— Współpraca i innowacyjne środowisko pracy

O nas:

Traffic Market to firma AdTech, specjalizująca się w pozyskiwaniu ruchu z wykorzystaniem własnych technologii -platformy technologiczne umożliwiające osiągnięcie doskonałej jakości i stabilności ruchu. Analizujemy przepływ reklam, identyfikujemy punkty wzrostu i zapewniamy godziwe płatności za ruch wysokiej jakości.

W Traffic Market pielęgnujemy kulturę innowacyjności i otwartości na nowe technologie i metody.
Naszym głównym celem jest tworzenie produktów maksymalizujących skuteczność kampanii reklamowych.
Naszą filozofią jest bycie otwartym na wszelkie inicjatywy i testowanie wszystkich hipotez.

Głęboko wierzymy, że nasi pracownicy są naszym największym atutem. Dlatego szanujemy ich czas i zapewniamy każdemu cenne doświadczenie – ponieważ rozwój pracowników przyczynia się do rozwoju całej firmy.

Dołącz do nas w dynamicznym środowisku, w którym Twoja opinia ma znaczenie i kształtuje doskonałość AdTech!