Menedżer HR (singiel) w Restart

Witam! Jesteśmy ponownie uruchomieni. Jesteśmy na rynku od ponad 25 lat. Zajmujemy się sprzedażą, naprawą i serwisem rozruszników, prądnic - tej części samochodu, bez której nie odpali i nie pojedzie.

Pracujemy tak, aby wszystkie samochody działały prawidłowo, a wszystkie historie samochodowe kończyły się happy endem. Dlatego łączy nas i motywuje nas przekonanie, że każda historia zasługuje na swój własny restart.

Obecnie poszukujemy HR Generalist, który dołączy do naszego zespołu, aby zapewnić pozytywne doświadczenia pracownikom firmy, ze szczególnym naciskiem na system szkoleń i rozwoju, a także analizowanie wydajności personelu i opracowywanie środków jego promocji

My oferta:

• Praca w firmie odpowiedzialnej społecznie, która dba o pracowników, ceni pomysły i opinie oraz rozwija
• Nowoczesne biuro z wydajnym agregatem na wypadek przerw w dostawie prądu i komfortowe warunki pracy
• Polityka socjalna firmy (częściowe wynagrodzenie za szkolenia, siłownia dla Ciebie lub członków Twojej rodziny, dodatkowe dni wolne itp.)
• Grafik pracy pon-pt. 9:00-17:00

No i oczywiście zatrudnienie służbowe, płatne urlopy i zwolnienia lekarskie (nie uważamy tego za zaletę, to konieczność w każdej firmie odpowiedzialnej społecznie)

Poszukujemy specjalisty, który:

• Posiada minimum 2-letnie doświadczenie w HR, najlepiej na stanowisku pojedynczego HR lub w małych/średnich firmach (produkcja to przewaga)
• Potrafi samodzielnie pracować: planować, wdrażać, optymalizować procesy bez mikrozarządzania
• Doświadczenie w szkoleniach i rozwoju, umiejętność tworzenia programów rozwoju
• Dobre zrozumienie procesów oceny wyników i zarządzania wydajnością
• Zorientowany na wyniki, potrafi łączyć interesy ludzkie i biznesowe
• Posiada silne umiejętności komunikacyjne, potrafi rozmawiać z właścicielami, liderami zespołów i pracownikami liniowymi z równą pewnością

Klucz obowiązki:

• Budowanie i wdrażanie strategii HR zgodnie z celami biznesowymi
• Pełny cykl rekrutacji: pisanie ofert pracy, selekcja, rozmowy kwalifikacyjne, wdrażanie nowych pracowników
• Offboarding
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, zarządzanie LMS
• Budowanie systemu oceny wyników personelu (KPI, przegląd, OKR), analiza wyników, przygotowanie poprawy produktywności inicjatywy
• Wsparcie niematerialnego systemu motywacji, komunikacji wewnętrznej i kultury korporacyjnej
• Przeprowadzanie badań zaangażowania, spotkań 1:1, analiza postaw w zespole
• Przygotowywanie raportowania HR (rekrutacja, rotacja, szkolenia, ocena)
• Zapewnienie podstawowej administracji kadrowej (współpraca z księgowością/outsourcingiem)
• Sprawdzanie poprawności naliczania płac, przygotowywanie i wprowadzanie bieżących danych dla obliczenia