Menedżer HR (starszy) w Weirdo

Zadania: Udział w tworzeniu funkcji wsparcia szkoleń i ocen: udział w opracowywaniu i wdrażaniu planów szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, opracowywaniu i wdrażaniu procesów oceny personelu - badania eNPS People - doświadczenie w coachingu oprogramowania offline będzie dodatkowym atutem; w realizacji strategii Pionu Ludzkiego w pozostałych funkcjach HR; Tworzenie zewnętrznej rezerwy kadrowej. Monitoring rynku pracy, wielkość rynku płac; analityka i raportowanie Umiejętności: 1. Umiejętność pracy w systemach CRM. Doświadczenie zawodowe/udział w opisie BP i automatyzacji procesów HR.4. Posiada umiejętności wizualizacji i tworzenia materiałów szkoleniowych i testowych, zarówno produktowych, jak i rozwoju umiejętności miękkich. 5. Praktyczne doświadczenie w wyszukiwaniu i selekcji personelu od 3 lat: specjalizacja informatyczna biurowa/średnia/wyższa 6.Doświadczenie we współpracy z partnerami w zakresie poszukiwania personelu 7. Ambicja zawodowa nastawiona jest na systematyczny samorozwój 8. Ogólne doświadczenie to HRG lub menadżer HR w różnych obszarach od 7-8 lat. Praca w biurze w centrum Kijowa. Regularne premie i przegląd wynagrodzeń.