Menedżer HR, rekruter w Smart Rezidens

SMART Residence - tworzymy nie tylko domy, ale styl życia.

W SMART Residence wierzymy, że mieszkanie to więcej niż metry kwadratowe. To przestrzeń, która kształtuje nastrój, myślenie i codzienny komfort. Łączymy nowoczesne rozwiązania architektoniczne, wysokiej jakości materiały budowlane i mądre podejście do planowania, tak aby każdy projekt stał się inwestycją w szczęśliwą przyszłość. 

W związku z aktywnym rozwojem firmy zapraszamy do pracy na stanowisku Menedżera HR (wieś Świętopetrivskie).

Cel stanowiska:

Stworzenie, wdrożenie i rozwój efektywnej funkcji HR w firmie. Zapewnienie wysokiej jakości doboru personelu, budowanie systemów adaptacji, szkolenia i motywacji pracowników. Utworzenie silnego zespołu i wsparcie pozytywnej kultury korporacyjnej, która przyczyni się do stabilnego rozwoju biznesu.

Wymagania:

1. Wymagane doświadczenie zawodowe w branży budowlanej, deweloperskiej, nieruchomości na stanowisku HR Managera / Generalisty HR od 1 roku.
2. Znajomość prawa pracy Ukrainy.
3. Udane doświadczenie w selekcji, adaptacji i wsparciu
4. Wysoki poziom samodzielność, umiejętność samodzielnego organizowania swojej pracy i podejmowania decyzji.
5. Chęć ciągłego uczenia się, doskonalenia procesów i wdrażania nowych podejść w HR.
6. Chęć bycia na początku pełnoprawnym, niezależnym działem HR.
7. Pożądane: doświadczenie z systemami HRM (PeopleForce, Hurma, BambooHR lub podobnymi), CRM lub innymi narzędziami cyfrowymi do automatyzacji rekrutacji, analityki personalnej lub zarządzania dokumentami.
8. Wystarczające umiejętności komunikacyjne, myślenie strukturalne, proaktywność, odpowiedzialność.

Obowiązki:

1. Rekrutacja i selekcja personelu:

1. Tworzenie profilu kandydata wspólnie z kierownikami obszarów.
2. Aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska produkcyjne (sztygarze, inżynierowie) i biurowe (sprzedaż, menadżerowie, kupcy, menadżerowie i inne).
3. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, organizowanie rozmów technicznych z menadżerami.
4. Ocena kompetencji, udział akceptacyjny w rekrutacji decyzje.
5. Utrzymanie bazy danych kandydatów i raportowanie rekrutacji.

2. Adaptacja nowych pracowników:

1. Opracowanie i wdrożenie programu adaptacyjnego dla nowych pracowników.
2. Przeprowadzenie szkoleń wprowadzających, zapoznanie z politykami korporacyjnymi i strukturą firmy.
3. Wsparcie nowo przybyłych w okresie próbnym.

3. Zarządzanie personelem:

1. Opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych regulaminów i polityk.
2. Doradzanie menadżerom i pracownikom w kwestiach kadrowych.
3. Udział w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych, prowadzenie rozmów z pracownikami.
4. Wspólne prowadzenie dokumentacji personalnej.

4. Ocena wyników i rozwój personelu:

1. Opracowanie i wdrożenie systemu oceny wyników (KPI, certyfikaty).
2. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, organizacja szkoleń, rozwój zawodowy.
3. Wyszukiwanie i interakcja z placówkami edukacyjnymijesteśmy ośrodkami, trenerami, przyciągającymi zasoby zewnętrzne.

5. Kształtowanie kultury korporacyjnej:

1. Inicjowanie wydarzeń wewnętrznych, budowanie zespołu (budowanie zespołu, eventy, powitania).
2. Praca nad zaangażowaniem i motywacją pracowników.
3. Komunikacja aktualności wewnętrznych, kształtowanie jednej marki HR w firmie.

6. Analityka i raportowanie:

1. Utrzymanie wewnętrznego raportowania HR (rotacja personelu, źródła rekrutacji, efektywność adaptacji).
2. Przygotowywanie materiałów analitycznych do zarządzania personelem.
3. Udział w tworzeniu budżetu HR (analityka wynagrodzeń, szkolenia, premie).

7. Budowa funkcji HR:

1. Samodzielne planowanie i realizacja strategii HR firmy.
2. Budowanie systemu procesów HR „od podstaw” lub doskonalenie istniejących.
3. Utworzenie i rozwój działu HR w przyszłości (w przypadku rozwoju firmy).

OferujemyOferujemy:

1. Konkurencyjne wynagrodzenie +(KPI) 19:00).
2. Komfortowe, nowoczesne biuro, przyjazny zespół i otwarta kadra kierownicza wspierająca inicjatywę.
3. Przestrzeń do realizacji własnych pomysłów HR.
4. Przyjazny zespół i wsparcie menadżerskie.

Jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia w HR, ale szczerze pragniesz rozwoju w tym obszarze, jesteś odpowiedzialny, proaktywny i gotowy do podejmowania własnych decyzji, jesteśmy otwarci na poznanie Cię!

Czekamy na Ciebie!

Czekamy na Ciebie! swoje CV z określonym pożądanym poziomem wynagrodzenia.