Menedżer HR (produkcja) w Air3F

Główne zadania

Rekrutacja (jednostka kluczowa):

• pełny cykl rekrutacji: od aplikacji do odejścia pracownika;

• dobór personelu do produkcji i pokrewnych stanowiska;

• komunikacja z kandydatami, organizacja rozmów kwalifikacyjnych;

• wsparcie kandydata w adaptacji.

Procesy HR:

• udział w opracowywaniu i wdrażaniu procesów HR;

• wspieranie adaptacji nowych pracowników;

• praca z dokumentacją i narzędziami wewnętrznymi;

• komunikacja z kierownikami działów.

Wsparcie administracyjne (w części):

• pomoc w funkcjach kierownika biura;

• zadania organizacyjne i operacyjne (w ramach zespołu).

Kogo szukamy

Ta rola będzie Ci odpowiadać jeśli:

• chcesz rozwijać się w obszarze HR i rekrutacji;

• masz minimalne doświadczenie, przeszkolenie lub staż;

• nie boisz się środowiska produkcyjnego i komunikacji;

• gotowy na wysokie tempo i obciążenie pracą;

• potrafisz się zorganizować i doprowadzić zadania do skutku;

Ważne jest, aby wiedzieć od razu

• tonie jest to „ciche” stanowisko HR;

• dużo komunikacji, zadań i realne wymagania od produkcji;

• będziesz musiał szybko się uczyć i angażować w procesy;

• pracujemy na wynik, a nie na raporty o pięknych rzeczach.

Oferujemy

• pracę w zespole HR z mentoringiem i wsparciem;

• prawdziwy rozwój w zakresie rekrutacji i HR procesów;

• praktyczne doświadczenie cenione na rynku;

• możliwość rozwoju wraz z firmą;

• pracę w

• warunkach płatności - omawiamy indywidualnie na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Format pracy

• Pierwsze 3 miesiące tylko biuro, później możliwa hybryda.