Menedżer HR, menedżer personelu w Net.Hunters

Firma przodująca w opracowywaniu i wdrażaniu zaawansowanych rozwiązań technicznych z zakresu Military-tech poszukuje Menedżera HR.

Naszą misją jest dostarczanie współczesnym siłom zbrojnym zaawansowanych, wydajnych i bezpiecznych technologii, które pozwolą jak najlepiej wykorzystać potencjał współczesnych broń.

Jesteśmy na etapie aktywnej ekspansji i skalowania produkcji, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na nasze rozwiązania technologiczne. Poszukujemy skutecznego, zmotywowanego specjalisty, który jest zmęczony tego samego typu zadaniami i chce zaangażować się w ciekawy projekt, który jest bliski zwycięstwa.

Menedżer HR stanie się partnerem zespołu, który będzie mógł zajrzeć za procesy ludzi, zrozumieć biznes i pomóc kierownictwu budować zdrową kulturę.

Wymagania:

• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Wiedza i praktyczne doświadczenie w zakresie procedur HR (ocena, adaptacja, motywacja, ankieta, analityka HR).
• Zrozumienie wszystkich etapów cyklu życia pracownika.
• Komunikacja, umiejętność słuchania i komunikowania złożonych rzeczy po prostu
• Odporność na stres i umiejętność pracy w zespole.
• Wykształcenie: wykształcenie wyższe, preferowane psychologia, menadżerskie, zarządzanie personelem lub pokrewne
• Doświadczenie w rekrutacji specjalistów technicznych lub produkcyjnych będzie dodatkowym atutem

Obowiązki:

• Organizacja procesu adaptacji nowych pracowników i mentoring.
• Przeprowadzanie onboardingu/off-boardingu.
• Uczestnictwo w ocenie wyników pracowników.
• Monitorowanie zakończenia okresu próbnego, zbieranie informacji zwrotnych od menadżerów i pracowników (badanie satysfakcji, spotkania 1:1).
• Standaryzacja procesu praca personelu produkcyjnego
• Praca nad zaangażowaniem i lojalnością pracowników, wspieranie kultury korporacyjnej.
• Pomoc we wdrożeniu systemu oceny wyników (KPI/OKR). 

Jeśli czujesz, że ta rola jest dla Ciebie, czekamy na Twoją opinię!