Menedżer HR, Generalista w SkinOn

Witamy w społeczności SkinOn!

Bądź częścią zespołu znanego w całym kraju ze swojej wyjątkowej atmosfery! Dołącz do społeczności profesjonalistów, którzy kształtują rynek i redefiniują pojęcie piękna i zdrowia.

Kim jesteśmy?

SkinOn jest oficjalnym dystrybutorem kosmeceutyków najlepszych marek, sprzętu kosmetycznego i liderem w branży prowadzimy programy edukacyjne dla kosmetologów na Ukrainie.

My: - działamy na terenie całego kraju od ponad 10 lat; — mamy 9 oddziałów i biur regionalnych; — co roku przyciągamy ponad 3000 nowych klientów; — organizujemy 500+ wydarzeń edukacyjnych rocznie z zakresu kosmetologii i biznesu; — pomagamy ludziom być pięknymi, a kosmetologom odnosić sukcesy.

O zespole i etapie rozwoju

Nasz zespół liczy około 80 pracowników. Jesteśmy na etapie stabilnej pracy ze wzrostem punktowym i transformacją procesów.

Co miesiąc systematycznie poszukujemy 2-3 nowych specjalistów w różnych obszarach firmy w związku z rozwojem zespołu i awansami wewnętrznymi.

Kogo szukamy

Szukamy menedżera HR ze specjalistyczną wiedzą rekrutacyjną, który:

• przejmie rekrutację i procesy HR;
• będzie brał udział w rozwoju i systematyzacji procesów HR firmy;
• będzie rozwijać się wraz z firmą firma.

Perspektywa rozwoju

Szukamy managera HR, z którym będziemy się wspólnie rozwijać. Z czasem stanowisko może zostać rozszerzone do specjalisty ds. HR lub partnera biznesowego HR, w zależności od Twoich mocnych stron i potrzeb biznesowych.

Podstawowe obowiązki

1. Zarządzanie pełnym cyklem HR. Zapewnienie wszystkich etapów pracy z personelem: rekrutacja, adaptacja, ocena wyników, rozwój, utrzymanie i prawidłowe odejście pracowników.

2. Rekrutacja i pozyskiwanie personelu - aktywne poszukiwanie kandydatów na wolne stanowiska; — przeprowadzenie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych online/offline; — koordynacja rozmów końcowych z kierownikami wydziałów; — prowadzenie bazy kandydatów, statusów i raportowanie.

3. Adaptacja i wsparcie pracowników - komunikacja z nowymi pracownikami przed odejściem; — prowadzenie spotkań onboardingowych; — przekazanie informacji specjaliście HR.

4. Budowa i optymalizacja procesów HR Rozwój, wdrażanie i doskonalenieProcesy, polityki i regulacje wewnętrzne HR zgodnie z etapem rozwoju firmy.

5. Analityka i raportowanie HR – utrzymanie wskaźników HR (rekrutacja, rotacja, efektywność, zaangażowanie); — tworzenie regularnych analiz i wniosków dla kierownictwa.

6. Kultura korporacyjna i komunikacja wewnętrzna - udział w rozwoju kultury korporacyjnej; — przygotowywanie ogłoszeń wewnętrznych, aktualności, pozdrowień; — wsparcie ducha korporacyjnego i inicjatyw HR.

7. Interakcja z zarządem Menedżer HR raportuje bezpośrednio do CEO firmy, ma prawo głosu przy dyskusjach na temat decyzji zarządu.

Co jest dla nas ważne —

— doświadczenie w HR / rekrutacjach od 2 lata; 

— myślenie systemowe, odpowiedzialność, otwartość; 

— pewne umiejętności pracy z Dokumentami Google, tabelami i Kalendarzem Google; 

— biegły język ukraiński w mowie i piśmie; 

— umiejętność bycia jednocześnie delikatnym i pewnym siebie w komunikacji; - zrozumienie znaczenia kultury korporacyjnej i roli HR w zatrudnieniu w biznesie, zatrudnienie na pełny etat;

Jesteśmy otwarci na rozwój, nowe rezultaty i długoterminową współpracę.

Jeśli jesteś blisko tej roli, wyślij swoje CV, wyślemy Ci CV miło Cię poznać!

Kontakt: Oleksandra, HR SkinOn +38 077 997 03 33