Menedżer HR marki kwiatowej w Ekvator, kvitkoviy brend

Marka kwiatowa Equator poszukuje specjalisty HR! Dostarczamy kwiaty na terenie całego kraju, tworzymy eventy, rozwijamy kierunki sklepów (b2b) i hurtowych (b2c) oraz stworzyliśmy hub kwiatowy z kawiarnią. Potrzebujemy superbohatera HR, który będzie wspierał nasz zespół i kształtował kulturę korporacyjną dla marki lovemark. Kogo szukamy: Specjalisty, który będzie odpowiedzialny za rekrutację, wsparcie i rozwój zespołu we wszystkich naszych kierunkach: hurtowym, detalicznym! (sklepy), hub (imprezy+kawiarnia). Co będzie wchodziło w zakres obowiązków: rekrutacja nowych pracowników: opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, organizacja i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, ustalanie kryteriów selekcji kandydatów. Bardzo ważne jest dla nas, aby nikogo nie stracić i znaleźć dokładnie „swoich” ludzi. Onboarding nowych pracowników: tworzenie i kontrola planów onboardingu pracowników. ocena i certyfikacja pracowników: planowanie i przeprowadzanie ocen pracowników, opracowywanie kryteriów ocen, analiza wyników ocen pod kątem dalszego rozwoju pracowników. opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju zespołu: tworzenie i realizacja planów szkoleń i rozwoju, organizacja szkoleń służących rozwojowi zawodowemu, wyznaczanie celów efektywnościowych dla zespołu i monitorowanie postępów w ich osiąganiu; Chcemy, aby nasz zespół czuł się komfortowo i wiedział, że istnieją możliwości rozwoju! Rozwiązywanie konfliktów: identyfikowanie i rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy, wspieranie pozytywnej komunikacji i interakcji między pracownikami. (Przeczytaj - każdego należy wysłuchać i nie obrażać)) kształtowanie kultury korporacyjnej: tworzenie i wspieranie kultury korporacyjnej promującej zaangażowanie pracowników, satysfakcję z pracy i wysoką produktywność, gratulacje z okazji urodzin, rocznic pracy w firmie, organizacja wydarzeń. To nasza ulubiona część)))zarządzanie systemem motywacji finansowej i pozafinansowej: opracowywanie i zarządzanie programami wynagrodzeń i nagród, w tym płacami, wskaźnikami KPI w zakresie prawa pracy: zapewnienie, że firma przestrzega wszystkich wymogów, zasad i procedur prawa pracy; informacja pracownicza: zbieranie, przetwarzanie i przechowywanie informacji o pracownikach, akt osobowych, danych o urlopach, zwolnieniach chorobowych itp. praca w kierunku wspierania marki pracodawcy na rynku gdzie: pełny etat, od 9:00 do 18:00 w biurze ze wszystkimi odpowiednimi dodatkami; zatrudnienie na pełny etat w biurze naszego centrum kwiatowego, z harmonogramem 5/2 i dużą ilością szkoleń wewnętrznych; kursy na koszt firmy (bardzo lubimy się uczyć); wspólne mini-imprezy i uroczystości; wynagrodzenie ustalamy indywidualnie, wszystko zależy od Twoich umiejętności i powinniśmy się umówić. Tutaj możesz się poznać! nasza marka! Kwiaciarnia Kierunek grupy Kawiarnia Przestrzeń eventowa HR naszych marzeń, już czekaliśmy! Odpowiedz szybko!