Menedżer HR, Partner Biznesowy (Operacje) w Kromberg end Shubert Ukrayina ZhU, TOV

«Kromberg & Schubert Ukraina Zy» jest wiodącym producentem okablowania samochodowego. Nasz zespół Żytomierz składa się z ponad 3000 odważnych i utalentowanych profesjonalistów, którzy z pasją podchodzą do swojej pracy i dążą do osiągnięcia najlepszych wyników. Stale się rozwijamy i poszukujemy odpowiedzialnych, energicznych osób, które są gotowe dołączyć do naszego zespołu. Jesteśmy firmą, która idzie do przodu – bez względu na wszystko.

OŚWIADCZENIE CELÓW

Zapewnienie pełnego zakresu wsparcia eksperckiego HR wszystkim jednostkom biznesowym firmy w celu osiągnięcia celów firmy Kromberg & Schubert, Żytomierz. Zapewnienie skutecznego i wysokiej jakości profesjonalnego doradztwa, usług zgodnie ze strategicznymi wytycznymi, standardami i polityką Kromberg & Schubert GmbH na całym świecie oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi HR

GŁÓWNE ODPOWIEDZIALNOŚCI

• Planowanie ludzi i rekrutacja: Skuteczne wdrażanie prognozowania i planowania zasobów ludzkich poprzez koncentrację na różnych scenariuszach w danym obszarze (z należytym uwzględnieniem planu produkcji i konsekwencji budżetowych). Aplikacja do narzędzi/procesów rekrutacji ludzi w celu zapewnienia rurociągu kandydatów o określonych umiejętnościach. Skuteczne wdrażanie i adaptacja.
• Szkolenia i rozwój: Terminowe i prawidłowe TNA w celu skutecznego rozwijania najlepszych umiejętności/kompetencji funkcjonalnych, technicznych i menedżerskich zgodnie z potrzebami/planami firmy.
• Plany kariery, sukcesji (SP): Aktywna koordynacja i dostosowanie procedur dotyczących planów rozwoju kariery i sukcesji dla poszczególnych grup docelowych (menedżer/osoba niebędąca menadżerem)
• Zarządzanie wynikami: Efektywne zarządzanie systemem i procesami oceny wyników pracowników ze szczególnym uwzględnieniem jasnych definicji celów i weryfikacji KPI
• Zarządzanie komunikacją i klimatem organizacyjnym: Marka pracodawcy świadomość, wiceprezes i doświadczenie pracowników są istotne, aktualne i skutecznie komunikowane
• Zarządzanie wynikami i nagradzanie ich: Dodawanie wartości dodanej poprzez udział we wdrażaniu polityki wynagrodzeń
• Zarządzanie zmianami: Inicjowanie i wprowadzanie w odpowiednim czasie zmian w obu procesach operacyjnych (np. wskaźnikach HR i analizie danych, wydajności i Wdrażanie zasad Lean) i strategicznych obszarów związanych z kulturą firmy, w ścisłej i wartościowej współpracy z zarządem firmy.

INFORMACJE DODATKOWE

Zakres pracy, środowisko

> Sposób działania i specyfika firmy produkcyjnej ze średnią HC wynoszącą 3000 wymaga bieżącego wsparcia i kontroli wielu obszarów i zadań związanych z HR

> Często stosowane rozwiązania w przypadku niejasności

> Doświadczenie w negocjacjach i współpraca z przedstawicielami TU może być przydatna (programy ochrony socjalnej i dobrostanu/zdrowia, D&I itp.)

> Rozpiętość kontroli: zespół 5 menedżerów odpowiednich podjednostek. Często — zaangażowanie w różne aspekty operacyjne w ramach przeglądu projektów/procesów. Wymaga dobrego planowania i umiejętności coachingowych, doświadczenia w delegowaniu i zarządzania czasem

> Menedżer HR/operacji (partner biznesowy) powinien pracować na pełny etat w siedzibie firmy w Żytomierzu.

Kwalifikacje i wymagania

> Świetne umiejętności komunikacyjne

> Motywacja i skuteczne wykorzystanie emocji w celu osiągnięcia wysokiej wydajności

> Empatia wobec innych i stresu odporność

> Umieć przełożyć nowe pomysły HR na wartościowe i nowatorskie praktyki

>Pomagać w rozwiązywaniu złożonych lub wrażliwych problemów związanych z zarządzaniem ludźmi

>Dobre umiejętności analityczne i znajomość narzędzi

> Znajomość narzędzi HR do analityki danych i metod oceny

> Znajomość/lub praktyczne zastosowanie Lean Management, metod REFA będzie bohaterem

> Zaawansowany użytkownik aplikacji Microsoft Office

> Ponad 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub na stanowisku zastępcy menedżera HR

> Wykształcenie wyższe w zakresie nauk społecznych/zarządzania zasobami ludzkimi będzie dodatkowym atutem

> angielski — B2 (upper-intermediate)

Опис українською мовою

«Кромберг енд Шуберт Україна Жу» — провідний виробник кабельної мережі для автомобілів. Наша команда в м. Житомирі — це 3 000 сміливих та талановитих професіоналів, які захоплюються своєю справою та досягають найкращих результатів. Наше підприємство постійно розвивається і шукає відповідальних та енергійних спеціалістів, готових частиною команди, яка рухається вперед та перетворює будь-які виклики на можливості

Мета посади: Надання високоякісної експертної підтримки з управління персоналом всім підрозділам компанKromberg & Schubert (Żytomierz) dla osiągnięcia strategicznych celów firmy. Zapewnienie skutecznego i profesjonalnego doradztwa w kwestiach zarządzania personelem zgodnie ze światowymi wymaganiami, standardami i polityką Kromberg & Schubert GmbH, a także zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Ukrainy style="font-weight: 700">Planowanie i selekcja personelu:Opracowanie skutecznych procesów prognozowania i planowania potrzeb kadrowych, z uwzględnieniem różnych scenariuszy potrzeb w odpowiednich obszarach przedsiębiorstwa (plan produkcji, budżet, koszty). Stosowanie skutecznych praktyk, narzędzi i procesów zapewniających zatrudnianie pracowników o odpowiednich umiejętnościach. Wysokiej jakości wdrażanie nowych pracowników.

Informacje dodatkowe:

Wskaźniki ilościowe i otoczenie

• Liczba pracowników wynosi 3000. Zarządzanie kwestiami planowania, utrzymania i rozwoju personelu wiąże się z aktywnym, skutecznym wsparciem biznesu we wszystkich aspektach operacji.
• Umiejętność podejmowania decyzji i doświadczenie w warunkach niepewności
• Kierowanie zespołem menedżerów 5 odpowiednich działów wymaga dobrych umiejętności planowania i coachingu, doświadczenia w delegowaniu zadań i zarządzaniu czasem.
• Doświadczenie wnegocjacje, współpracę ze związkami zawodowymi można uzgodnić w ramach rozwoju programów pomocy społecznej (działania i świadczenia wspierające dobrostan, rozwój zasad różnorodności i włączania, adaptacja i opieka zdrowotna dla weteranów itp.) 400">Kwalifikacje i wymagania:
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne
  • Znajomość narzędzi HR do analizy danych i metod oceny
  • Umiejętność wdrażania nowych inicjatyw HR i stosowania nowoczesnych praktyk
  • Samomotywacja i umiejętność skutecznego zarządzania emocjami w celu osiągania wysokich wyników
  • Angielski na poziomie B2 (wyższy średniozaawansowany)
  • Empatia i odporność na stresujące sytuacje
  • Umiejętność pomocy w rozwiązywaniu trudnych lub wrażliwe zagadnienia w zarządzaniu personelem
  • Dobre umiejętności analityczne i znajomość narzędzi analizy danych.
  • Doświadczenie w stosowaniu metod Lean Management lub REFA będzie dodatkowym atutem
  • Płynna znajomość pakietu programów Microsoft Office
  • Doświadczenie na stanowisku szefa lub zastępcy szefa HR - od 3 lat
  • Wykształcenie wyższe z zakresu nauk społecznych lub zarządzania personelem będzie zaletą

  Warunki pracy:

  • Godziny pracy: 8:30-17:00, soboty i niedziele są dniami wolnymi.
  • Wynagrodzenia uzależnione od stanowiska i zakresu działalności
  • Świadczenia socjalne: ubezpieczenie zdrowotne, ciekawe imprezy firmowe
  • Darmowy transport do pracy i domu (na terenie miasta)
  • Darmowe pełne wyżywienie, gorące/butelkowane napoje