Menedżer HR (Alicante) w MeGaDev

Dołącz do naszej przyjaznej i dynamicznej firmy, która ceni innowacyjność, kreatywność i indywidualny wkład każdego pracownika w ogólny sukces. Staramy się tworzyć inspirujące środowisko, w którym każdy ma możliwość wykorzystania swojego potencjału i osiągnięcia znakomitych wyników. Wymagania: — Doświadczenie w dziale kadr lub na stanowisku Asystenta Wykonawczego — Jeśli jednak nie masz doświadczenia w dziale HR lub jako Asystent Wykonawczy poniższy opis odzwierciedla Twoje umiejętności i postawę, bez wahania prześlij nam swoje CV i list motywacyjny. — Język angielski na poziomie średniozaawansowanym (będziesz komunikować się po angielsku codziennie, biegła znajomość języka angielskiego jest koniecznością). Zaawansowane umiejętności gramatyczne — doskonałe umiejętności komunikacji biznesowej; znajomość etykiety biznesowej — Świetne umiejętności interpersonalne. Umiejętność nawiązywania i utrzymywania skutecznych relacji — Samodzielność z wykazaną zdolnością do skutecznej realizacji zadań i projektów — Silne umiejętności organizacyjne; wykazano umiejętność zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie i zdolność reagowania na zmieniające się priorytety w celu zaspokojenia potrzeb biznesowych — Zdolność do samodzielnego działania w szybkim, dynamicznym środowisku ze zróżnicowanymi projektami, terminami i priorytetami — Postawa skoncentrowana na pracowniku, Postawa skoncentrowana na kliencie, o wysokim poziomie profesjonalizmu i dyskrecji, ze zdolnością do zachowania poufności — Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności analizy źródeł/przyczyn — Umiejętność wyszukiwania, konsolidowania danych i formułowania obserwacji/zaleceń — Wysoki poziom dbałości o szczegóły i dokładność — Dobra biegła znajomość produktów Google Workspace (dawniej G-Suite) — Płynna znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiego Obowiązki: — Zapewnienie jak najlepszego doświadczenia pracownikom — Prowadzenie i aktualizacja HRIS — Prowadzenie działań ukierunkowanych na HR i offboardingu: wstępne wejście na pokład, onboarding, zameldowanie w okresie próbnym, wyjście rozmowy kwalifikacyjne, odejścia od pracy — Buduj silne relacje z pracownikami, przeprowadzaj rozmowy indywidualne, rozmowy sprawdzające stan zdrowia — Wspieraj proces rocznej oceny wyników i śródroczne punkty kontrolne — Zapewniaj zgodność z polityką kadrową. Sugerowanie nowych polityk, podejść i procedur— Zapewnij pracownikom wsparcie HR: wskazówki dotyczące procesów i polityk, doradztwo— Twórz, planuj i bierz udział w działaniach związanych z budowaniem zespołu Oferujemy:— Mały, przyjazny i doświadczony zespół— Konkurencyjne wynagrodzenie— Ekscytujące zadania — Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego — Płaska hierarchia, bezpośrednia komunikacja z interesariuszami — Przestronne i przytulne biuro w centrum Alicante (Hiszpania) — Praca zdalna lub Pomoc w relokacji w Alicante (podejście indywidualne)