Menedżer HR w STI Freight Management (Europe)

Opis stanowiska pracyЗагальна інформація / PrzeglądHAVI to globalna, prywatna firma skupiająca się na innowacjach, optymalizacji i zarządzaniu łańcuchami dostaw wiodących marek. Oferując usługi w zakresie analityki marketingowej, pakowania, zarządzania łańcuchem dostaw i logistyki, HAVI współpracuje z firmami, aby stawić czoła dużym i małym wyzwaniom w całym łańcuchu dostaw, od towaru po klienta. Założona w 1974 roku firma HAVI zatrudnia ponad 10 000 osób i obsługuje klientów w ponad 100 krajach. Usługi łańcucha dostaw HAVI uzupełniają usługi angażowania klientów oferowane przez naszą spółkę stowarzyszoną The Marketing Store. Więcej informacji można znaleźć na stronie HAVI.com. Na Ukrainie jesteśmy obecni w 4 lokalizacjach i zatrudniamy łącznie ponad 170 pracowników. Każde z naszych centrów dystrybucyjnych ma własne zespoły zajmujące się transportem i magazynowaniem. Chcesz dołączyć? Aplikuj i zostań częścią naszego zespołu HAVI!Обов'язки / ObowiązkiKonsultuje się z bezpośrednim przełożonym, udzielając w razie potrzeby wskazówek dotyczących HR.Aktywnie identyfikuje luki, proponuje i wdraża zmiany niezbędne do zabezpieczenia ryzyka.Zarządza i rozwiązuje złożone problemy w relacjach pracowniczych. Prowadzi skuteczne, dokładne i obiektywne badania. Posiada dogłębną wiedzę w zakresie wymogów prawnych związanych z bieżącym zarządzaniem pracownikami, ograniczaniem ryzyk prawnych i zapewnianiem zgodności z przepisami. W razie potrzeby współpracuje z konsultantami prawnymi. Zapewnia, że ​​odpowiednie praktyki HR są prowadzone zgodnie ze standardami korporacyjnymi i legislacyjnymi. Ponosi odpowiedzialność za wewnętrzne i zewnętrzne audyty funkcji HR. Zapewnia kierownictwu liniowemu wskazówki dotyczące bieżącego zarządzania wynikami (np. coaching, doradztwo, rozwój kariery, działania dyscyplinarne). Ściśle współpracuje z kierownictwem i pracownikami w celu poprawy relacji zawodowych i budowania morale oraz zwiększa produktywność i retencję. Zapewnia wytyczne i interpretację polityki kadrowej. Bierze odpowiedzialność za budżetowanie, prognozowanie i kontrolę kosztów personelu. Kontroluje stosowanie wymaganych środków bezpieczeństwa pracy. Organizuje wymagane rejestry wojskowe. Opracowuje warunki umów dla nowych pracowników, awansów i transferów. Analizuje trendy. i wskaźniki służące do opracowywania rozwiązań, programów i polityk. Zapewnia wskazówki i wkład w zakresie restrukturyzacji jednostek biznesowych, planowania siły roboczej i planowania sukcesji. Identyfikuje potrzeby szkoleniowe jednostek biznesowych oraz indywidualne potrzeby w zakresie coachingu kadry kierowniczej oraz organizuje wymagane środki rozwojowe, aby zapewnić osiągnięcie celów rozwojowych. Napędza , monitoruje i raportuje personel oraz planowanie sukcesji. Projektuje i dostarcza strategię i komunikację marki pracodawcy. Rekrutuje i rozwija wysoko wykwalifikowaną i utalentowaną siłę roboczą. Kieruje zespołem 5 pracowników (HR, Admin, Bezpieczeństwo Pracy).Бажані Навички Та Досвід / Pożądane umiejętności i doświadczenie. Stopień uniwersytecki. Bardzo dobry znajomość języka angielskiego Silne umiejętności angażowania interesariuszy na wszystkich poziomach Minimum 5-letnie doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów związanych z relacjami pracowniczymi Praktyczna wiedza z zakresu wielu dyscyplin związanych z zasobami ludzkimi, w tym praktyk dotyczących wynagrodzeń, diagnozy organizacyjnej, relacji pracowniczych, różnorodności, zarządzania wynikami i odpowiednich przepisów prawa pracy. typ osoby, która chce się przywitaćposiada wiedzę zawodową, nie boi się ciężkiej pracy, jest mobilna w podróży. Обов'язки / KorzyściZostań częścią odnoszącego sukcesy i rozwijającego się pracodawcyMożliwość przekształcenia swoich pomysłów w sukces w ekscytujących międzynarodowych projektachOtwarta kultura korporacyjna i oparta na współpracy atmosfera pracyMożliwości rozwoju w zróżnicowanym środowiskuAtrakcyjne modele wynagrodzeń z wynagrodzeniem uzależnionym od wynikówPłaska hierarchia i krótkie procesy decyzyjneW HAVI wierzymy w włączające i zrównoważone miejsce pracy, w którym nasze różnorodne pochodzenie, doświadczenia, cechy i cechy czynią nas lepszymi. Jako pracodawca zapewniający równe szanse jesteśmy zobowiązani do promowania różnorodności w organizacji, a także włączającego środowiska, w którym każdy może czuć się ceniony i szanowany, niezależnie od swojego pochodzenia. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланцюг постачання та зберігання