Menedżer HR w MTSBU

Zadania funkcjonalne: określenie efektywności pracowników w realizacji swoich KPI, dobór kadr na wolne stanowiska u pracodawcy, badanie rynku pracy w celu określenia możliwych źródeł zapewnienia niezbędnej kadry, poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł; (strony internetowe, agencje rekrutacyjne, środki masowego przekazu, sieci społecznościowe, fora, blogi itp.); prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z osobami zatrudnianymi do pracy, badanie cech biznesowych i zawodowych kandydatów podczas selekcji; , instrukcje stanowiskowe, projekty umów o pracę (umów) itp.; opracowanie systemu oceny cech biznesowych i osobistych pracowników, organizacja przetargów na obsadzenie wolnych stanowisk, rozwój kultury korporacyjnej; premie kwartalne uzależnione od wyników pracy (KPE); możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej organizacji. Od kandydata oczekujemy: pełnego wykształcenia wyższego (specjalistyczne, magisterskie) oraz doświadczenia zawodowego w specjalności – min. 2 lata; doświadczenie zawodowe w rekrutacji, adaptacji, rozwoju i promocji marki pracodawcy od 3 lat wiedza i doświadczenie w wykorzystaniu narzędzi pozyskiwania kandydatów, wyszukiwania i selekcji personelu doświadczenie w opracowywaniu, optymalizacji i automatyzacji procesów wyszukiwania, selekcji i adaptacji personelu; rozwinięte umiejętności prezentacji i komunikacji, zdolności przywódcze, systematyczna i zorientowana na wyniki znajomość przepisów prawa pracy, pewne korzystanie z produktów Microsoft 365. Wynagrodzenie na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej.