Menedżer HR w MTSBU

Zadania funkcjonalne: określenie efektywności pracowników w realizacji swoich KPI (KPI), dobór kadr na wolne stanowiska u pracodawcy, badanie rynku pracy w celu określenia możliwych źródeł zapewnienia niezbędnej kadry, poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (strony internetowe, agencje rekrutacyjne, środki masowego przekazu, portale społecznościowe, fora, blogi itp.); prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z osobami przyjmowanymi do pracy, badanie cech biznesowych i zawodowych kandydatów podczas selekcji; udział w opracowywaniu regulaminów dotyczących podziałów strukturalnych , instrukcje pracy, projekty umów o pracę (umów) itp., opracowanie systemu oceny cech biznesowych i osobistych pracowników, organizacja przetargów na obsadzenie wolnych stanowisk, administracja personalna, rozwój kultury korporacyjnej Oferujemy: rynkowy poziom wynagrodzeń; premie kwartalne uzależnione od wyników pracy (KPE); ubezpieczenie zdrowotne; możliwość rozwoju zawodowego w stabilnej organizacji; Od kandydata oczekujemy: pełnego wykształcenia wyższego (specjalistyczne, magisterskie) oraz doświadczenia w pracy w specjalności – co najmniej 2 lata ; 3-letnie doświadczenie w rekrutacji, adaptacji, rozwoju i promocji marki pracodawcy; wiedza i doświadczenie w zakresie wykorzystania narzędzi pozyskiwania, wyszukiwania i rekrutacji kandydatów; doświadczenie w rozwoju, optymalizacji i automatyzacji procesów poszukiwania, selekcji i adaptacji kadr; rozwinięte umiejętności prezentacji i komunikacji, zdolności przywódcze, systematyczność i zorientowanie na wyniki, znajomość prawa pracy, pewne korzystanie z produktów Microsoft 365. Wynagrodzenie uzależnione od wyników rozmowy kwalifikacyjnej.