Menedżer HR w Evogence

O nas:Pragniemy poszerzyć nasz zespół ds. rozwoju produktów o doświadczonych specjalistów zainteresowanych długoterminową pracą i wzajemnie korzystnymi relacjami, rozwojem zawodowym i byciem zawsze na bieżąco z innowacjami na rynku STANOWISKO: Menedżer HRLOKALIZACJA: ZdalnieZadania i obowiązki:Rekrutacja i poszukiwania kadry kierowniczej Specjaliści IT od niższego do wyższego szczebla.Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów i źródeł informacji dla każdego otwartego stanowiska.Realizacja standardów procesów HR i zarządzanie cyklem życia pracownika.Wstępny onboarding pracownika: przygotowanie wszystkich istotnych dokumentów pracowniczych, zatwierdzanie polityk korporacyjnych i lokalnych, weryfikacja zgodności projektów.Kontrola przepływu dokumentów osobowych.Administracja harmonogramami urlopów.Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych oraz informacji o pracownikach w systemie zarządzania zasobami ludzkimi.Wspieranie pracowników w zakresie różnorodnych pytań i wniosków związanych z zasobami ludzkimi. Ustalanie indywidualnego podejścia do każdego pracownika, coaching, praca nad duchem zespołu itp. Współpraca z zagraniczną kadrą zarządzającą. Wymagane umiejętności i doświadczenie: Ponad roczne doświadczenie w HR (zatrudnianie IT). Język angielski: Poziom zaawansowany. Doskonała organizacja, prezentacja i umiejętności komunikacyjnychOferujemy:Konkurencyjne wynagrodzenie i płatny urlop.Ciekawe zadania oraz możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.Pracę na dłuższy okres czasu.Przyjazną atmosferę i doskonałe warunki pracy.