Menedżer HR w Onseo

Bezpośrednia wiadomość od Onseo Андрей Белан Андрей Белан IT Recruiter w Onseo Poszukujemy pracownika biura HR, który jest gotowy dołączyć do dużego, przyjaznego zespołu podobnie myślących profesjonalistów, którzy będą zarządzać wszystkimi funkcjami HR, w tym wdrażaniem, szkoleniami i rozwojem, wydajnością zarządzanie, relacje z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami Wymagania: 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku menadżera HR Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów HR oraz najlepszych praktyk Umiejętność analizowania wskaźników HR w celu identyfikowania trendów i przedstawiania rekomendacji dotyczących ulepszenia programów HR; inicjatywy; Doświadczenie w obsłudze pakietu MS Office i systemów śledzenia informacji oraz innego oprogramowania biurowego. Umiejętność nawiązywania relacji ze współpracownikami i efektywnej pracy w dużym zespole. Umiejętność ustalania priorytetów i pracy w złożonych środowiskach. Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej; , dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja; Znajomość języka angielskiego powyżej średniej będzie dodatkowym atutem: Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewnej, dodatkowe wykształcenie w zakresie zarządzania personelem. Obowiązki: Tworzenie pozytywnych, opartych na zaufaniu relacji roboczych z pracownikami współpracownikom, utrzymywać w firmie bezpieczną i ciepłą atmosferę; Proponować i wdrażać ciągłe udoskonalenia marki HR firmy; Pogłębiać wiedzę na temat polityk HR, najlepszych praktyk i trendów w obszarze zarządzania personelem. Doskonalenie istniejących procesów zarządzania personelem w oparciu o analizę wyników oraz identyfikacja możliwości optymalizacji; Opracowywać i wdrażać programy szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić im umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków. Pracować z pracownikami nad ich rozwojem zawodowym, satysfakcją z pracy i rozwojem osobistym, identyfikować i przewidywać konflikty, rozwiązywać trudne sytuacje kwestie relacji pracowniczych, w tym badania nad rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych; Uczestnictwo w organizacji przyjęć biurowych, happy hours, teambuildingów i dużych wydarzeń firmowych. Oferujemy: Kompleksowe zadania, możliwość wpływu na jakość produktu. Profesjonalne zarządzanie; Ciekawy projekt długoterminowy; Regularne oceny wyników pracy; płatne urlopy, płatne dni chorobowe; Praca w komfortowym biurze; Ubezpieczenie sportowe; Bezpłatne lekcje języka angielskiego i klub konwersacyjny pozytywną atmosferę pracy. Poszukujemy menedżera HR, który jest gotowy dołączyć do naszego biura w Winnicy do dużego przyjaznego zespołu specjalistów i ludzi o podobnych poglądach, którzy będą zarządzać wszystkimi funkcjami zasobów ludzkich, w tym wdrażaniem, szkoleniami i rozwojem,zarządzanie wydajnością, relacjami z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami.Wymagania:Co najmniej 3 lata doświadczenia jako menedżer HR;Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów i najlepszych praktyk HR;Umiejętność analizowania wskaźników i danych HR w celu identyfikowania trendów i rekomendowania ulepszeń programów i inicjatyw HR;Doświadczenie z MSOffice i systemami śledzenia informacji oraz innym oprogramowaniem biurowym ;Umiejętność zarządzania relacjami ze współpracownikami i efektywnej pracy w dużym zespole;Umiejętność ustalania priorytetów i dobrej pracy w wymagającym środowisku;Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej;Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja;Powyżej średniozaawansowany poziom mówionego języka angielskiego.Will beaplus :Licencjat w dziedzinie Zasobów Ludzkich lub pokrewnych, dodatkowe wykształcenie w zakresie kursów Human Resources.Główne obowiązki:Tworzenie pozytywnych i pełnych zaufania relacji roboczych z Pracownikami i Menedżerami oraz utrzymywanie bezpiecznej atmosfery w firmie;Proponowanie i wdrażanie ciągłych ulepszeń marki HR firmy;Poszerzanie zakresu doświadczeń w zakresie polityk HR, najlepsze praktyki i trendy; Doskonalenie istniejących procesów HR w oparciu o analizę efektywności i identyfikację możliwości optymalizacji; Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników, aby zapewnić pracownikom umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania swojej pracy; Pracować z pracownikami nad ich rozwojem kariery, satysfakcją z pracy i doskonaleniem osobistym, identyfikowanie i przewidywanie konfliktów oraz rozwiązywanie trudnych sytuacji;Zarządzanie problemami w relacjach pracowniczych, w tym dochodzeniem i rozwiązywaniem skarg pracowniczych;Bierz udział w organizacji przyjęć biurowych, happy hours, teambuildingów i dużych wydarzeń firmowych.Oferujemy: Wymagające zadania, możliwość wpływu na jakość produktu ;​Profesjonalne zarządzanie;​Ciekawy, długoterminowy projekt;​Regularne przeglądy wyników;​24 dni kalendarzowe płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie;​Niewygodna praca w biurze;​Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa;​Bezpłatne lekcje języka angielskiego i Speaking Club;​Tworzenie dobra zabawa — wspaniali ludzie i pozytywna atmosfera pracy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг