Menedżer HR w Syndicode

12 sierpnia 2024

Menedżer HR

Ukraina, віддалено

O nas

Syndicode to wartość- zaangażowany partner w tworzeniu oprogramowania z rozproszonym na całym świecie zespołem inżynierów, projektantów, architektów i menedżerów IT. Łączy nas misja dostarczania naszym klientom oprogramowania i usług, które działają, wyglądają i działają zgodnie z przeznaczeniem.

Wierzymy, że nasi ludzie i kultura zapewniają ciągły sukces Syndicode. Nasz zespół łączy wspólne zasady, takie jak odpowiedzialność, zaangażowanie, doskonałość, widoczność, uczciwość, innowacyjność, wygrana-wygrana i elastyczność. Syndicoderzy to profesjonaliści, którzy dążą do samodoskonalenia poprzez ciągłe uczenie się, chętnie wprowadzają ulepszenia w procesach pracy i potrafią analizować różne źródła, aby podejmować rozsądne i terminowe decyzje.

O roli

Ta rola oferuje dynamiczną szansę na rozwój specjalistą HR, który przyczyni się do sukcesu naszej organizacji poprzez budowanie solidnego i zaangażowanego zespołu oraz ścisłą współpracę z kierownictwem w celu dostosowania praktyk HR do celów organizacji. Idealnym kandydatem na to stanowisko jest osoba, która bierze odpowiedzialność za podejmowanie decyzji, potrafi prawidłowo ustalać priorytety zadań, efektywnie zarządza czasem i posiada doskonałe umiejętności interpersonalne.

Czym będziesz się zajmował

• Bierze udział w opracowywaniu długoterminowego kierunku strategicznego, wizji i celów działu HR
• Dostosowuje komunikację, inicjatywy i operacje do strategicznego kierunku organizacji
• ​​Zapewnia konsultacje w kwestiach HR na wszystkich poziomach przywództwa i zarządzania
• Przyczynia się do rozwoju i utrzymania kultury organizacyjnej
• Utrzymuje zasady miejsca pracy, podręcznik i rozwija, jeśli jest to konieczne
• Przeprowadza wstępne wdrożenie nowych pracowników i przetwarza dokumentację dotyczącą zatrudnienia
• Wdraża i prowadzi skuteczne programy wdrażania i orientacji dla nowych pracowników
• Wdraża i wspiera programy HR i organizacyjne mające na celu poprawę zaangażowania pracowników
• Wykorzystuje najlepsze praktyki do opracowywania i prowadzenia działań edukacyjnych i rozwojowych, które niwelują luki w umiejętnościach pracowników kompetencje i umiejętności
• Wdraża i monitoruje procesy w ramach zarządzania wynikami, konsultuje i pomaga naszym liderom w zapewnieniu procesu przeglądu wyników
• Zbiera i interpretuje dane dotyczące wynagrodzeń i świadczeń
• Prowadzi prowadzi dochodzenia w sprawie niewłaściwego postępowania pracowników i, jeśli to konieczne, sugeruje podjęcie działań dyscyplinarnych.
• Nadzoruje spotkania dyscyplinarne pracowników i ich zwolnienia, przeprowadza zwolnienia z pracy.

• ponad 3 lata doświadczenia w branży HR
• Co najmniej poziom języka angielskiego na poziomie średnio zaawansowanym – naszym wspólnym językiem jest angielski
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne umożliwiające skuteczną interakcję z liderami biznesu, pracownikami i zespołem HR
• Silne umiejętności interpersonalne do budowania i utrzymywania pozytywne relacje z jednostkami biznesowymi i interesariuszami
• Możliwość zapewniania konsultacji i porad HR liderom biznesowym na różne tematykwestie HR, w tym zarządzanie talentami, rozwój organizacji i zaangażowanie pracowników
• Biegłość w zakresie zasad zarządzania zmianami i doświadczenie w prowadzeniu organizacji przez okresy zmian i transformacji
• Silne umiejętności radzenia sobie ze złożonymi pracownikami kwestie relacji, dochodzenia i rozwiązywanie konfliktów
• Biegłość w analityce HR i umiejętność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji HR i biznesowych
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów szkoleń i rozwoju pracowników
• Silne umiejętności negocjacyjne umożliwiające reprezentowanie interesów HR przy jednoczesnym równoważeniu celów biznesowych
• Skuteczne umiejętności zarządzania czasem w celu zarządzania wieloma inicjatywami i priorytetami HR.

Co otrzymasz w Syndicode

• 15 dni urlopu, 11 dni wolnych od pracy i 20 zwolnień lekarskich dni w roku
• Praca w pełni zdalna
• Wsparcie edukacyjne
• Ciągła informacja zwrotna w zespołach i działach
• Zespół na najwyższym poziomie
• Możliwość uczestniczenia w podejmowaniu decyzji i wnoszenia nowych pomysłów
• Samorządność: możliwość zarządzania czasem i planowania działań
• Dynamiczne, szybko rozwijające się środowisko: reagujemy i szybko dostosowuj się do zmian świata i rynku.