Menedżer HR w Sloboda Studio

HR Manager віддалено Weare Obecnie poszukuje wykwalifikowanego specjalisty HR, który dołączy do naszego zespołu i przejmie odpowiedzialność za pełny cykl życia pracownika, zapewniając płynne procesy inicjowania, adaptacji i deinicjowania. Idealny kandydat będzie posiadał doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ponieważ będzie prowadził spotkania 1-2-1 i zespołowe, wykorzystując różne metody motywowania zespołu zarówno materialnie, jak i niematerialnie. Aby regularnie monitorować satysfakcję i zaangażowanie pracowników, niezbędne są silne umiejętności organizacyjne. Dodatkowo HRSpecialist będzie odgrywał kluczową rolę w monitorowaniu dynamiki zespołu oraz zapewnianiu konsultacji i pomocy w rozwiązywaniu wszelkich mogących się pojawić problemów. Obowiązki: Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika, w tym procesami onboardingu, rozwoju pracowników i offboardingu. Organizuj regularne spotkania 1-2-1 i spotkania zespołu, aby zapewnić skuteczną komunikację oraz zapewnić wsparcie i wskazówki pracownikom. Stosuj różne metody motywowania zespołu, zarówno materialne, jak i niematerialne. Monitoruj poziom zadowolenia i zaangażowania pracowników, wdrażając strategie mające na celu poprawę ogólnego doświadczenia pracowników. Pełni rolę konsultanta i pomaga członkom zespołu w rozwiązywaniu wszelkich problemów związanych z pracą. Zapewnij dokładność informacji o pracownikach w systemie PeopleForce i w razie potrzeby dokonaj niezbędnych aktualizacji. Weź udział w działaniach związanych z budowaniem marki HR, pisząc publikacje firmowe, zarządzając wewnętrznym kanałem informacyjnym i nadzorując kanały mediów społecznościowych. Organizuje i koordynuje wydarzenia korporacyjne oraz działania związane z budowaniem zespołu, aby wspierać pozytywną kulturę pracy. Wymagania: Poziom średnio-zaawansowany języka angielskiego musi mieć udokumentowane doświadczenie na stanowiskach HR, najlepiej w zakresie zarządzania cyklem życia jednego pracownika. Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Znajomość różnych metod motywowania zespołów, zarówno materialnych, jak i niematerialnych. Umiejętność skutecznego monitorowania satysfakcji i zaangażowania pracowników. Mile widziane doświadczenie z systemami HR, takimi jak PeopleForce. Doskonałe umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów. Proaktywny i zdolny do samodzielnej pracy, a także asinateam. Znajomość HR brandingu i zarządzania mediami społecznościowymi isaplus. Dlaczego warto do nas dołączyć: Będziesz miał okazję współpracować z przyjaznym i podobnie myślącym zespołem. Ciesz się wspierającym środowiskiem pracy z nomikrozarządzaniem, które pozwala ci przejąć odpowiedzialność i zapewniać znakomite wyniki. Skorzystaj z możliwości pracy zdalnej, które zapewniają elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Konkurencyjne wynagrodzenie, bogaty pakiet świadczeń obejmujący płatne urlopy i zwolnienia chorobowe, zapewniające dobre samopoczucie i szczęście. Dołącz do naszej misji tworzenia bardziej zrównoważonej przyszłości i przyczyniaj się do tworzenia firmy, która jest zgodna z Twoimi wartościami, takimi jak odpowiedzialność za środowisko i świadomość społeczna. Nasza kultura: W Sloboda Studio nasza kultura opiera się na trzech podstawowych wartościach: zaufaniu, otwartości i profesjonalizmie. Zaufanie: nadaj priorytet odpowiedzialności, niezawodności i uczciwości. Przejmujemy odpowiedzialność za naszą pracę i możemy liczyć na siebie nawzajem w dostarczaniu wyników. Otwartość: zachęcamy do dzielenia się pomysłami, proaktywnego myślenia i dążenia do doskonalenia. Cenione są innowacje i kreatywność, które sprzyjają środowiskunt ciągłego wzrostu. Profesjonalizm: stawiamy na doskonałość. Dbałość o szczegóły, inteligentne rozwiązywanie problemów i dotrzymywanie zobowiązań stanowią sedno naszego podejścia.