Menedżer HR w Onseo

Szukamy HR w biurze w Winnicy, który jest gotowy dołączyć do dużego przyjaznego zespołu profesjonalistów i ludzi o podobnych poglądach i który będzie zarządzał całym personelem funkcje, w tym adaptację, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, relacjami z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami.


Wymagania:

• Doświadczenie jako menadżer HR od 3 lat;
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów i najlepszych praktyk HR;
• Umiejętność analizowania Wskaźniki i dane HR umożliwiające identyfikację trendów i dostarczanie rekomendacji dotyczących ulepszenia programów i inicjatyw HR;
• Doświadczenie z MS Office oraz systemami śledzenia informacji i innym oprogramowaniem biurowym;
• Umiejętność nawiązywania relacji ze współpracownikami i efektywnej pracy w dużym zespole;
• Umiejętność ustalania priorytetów i pracy w trudnych warunkach
• Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
;
• Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja;
• Powyżej średniozaawansowany poziom znajomości języka angielskiego.
  

Będzie dodatkowym atutem:

• Licencjat z zakresu HR lub pokrewnego, dodatkowe wykształcenie z zakresu HR.

Obowiązki:

• Tworzenie pozytywnych, pełnych zaufania relacji roboczych z pracownikami i menedżerami, utrzymywanie pełnej pewności, ciepłej atmosfery w firmie;
• Proponować i wdrażać ciągłe doskonalenie HR- marki firmy;
• Poszerzać wiedzę na temat polityk HR, najlepszych praktyk i trendów w obszarze zarządzania personelem;
• Udoskonalanie istniejących procesów zarządzania personelem w oparciu o analizę wyników i identyfikację możliwości optymalizacji;
• li>
• Opracowywać i wdrażać programy szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić im umiejętności niezbędne do efektywnego wykonywania swoich obowiązków;
• Pracuj z pracownikami nad rozwojem ich kariery, satysfakcją z pracy i rozwojem osobistym, identyfikuj i przewidywaj konflikty, rozwiązuj trudne sytuacje.
• Zarządzaj kwestiami w relacjach pracowniczych, w tym badaj i rozwiązuj sytuacje konfliktowe.
• ; Weź udział w organizacji przyjęć biurowych, happy hours, teambuildingu i dużych wydarzeń firmowych.
  

Oferujemy:

• Kompleksowe zadania, możliwość wpływu na jakość produktu;
• Profesjonalne zarządzanie;
• Ciekawy projekt długoterminowy;
• Regularne oceny wyników;
li>
• 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu, płatnego zwolnienia lekarskiego;
• li>Praca w wygodnym biurze;
• Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa;
• Bezpłatne lekcje języka angielskiego i klub konwersacyjny;
• Tworzenie zabawy poprzez zabawę - wspaniali ludzie i pozytywna atmosfera pracy.
  
  

PL


Szukamy menedżera HR, który jest gotowy dołączyć do nas w naszym biurze w Winnicy i stworzyć duży przyjazny zespół specjalistów i ludzi o podobnych poglądach, którzy będą zarządzaj wszystkimi zasobami ludzkimi fudziałania, w tym wdrażanie, szkolenia i rozwój, zarządzanie wydajnością, relacje z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami.

Wymagania:

• Co najmniej 3 lata doświadczenia jako menedżer HR;
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów i najlepszych praktyk HR;
• Umiejętność analizować wskaźniki i dane HR, aby identyfikować trendy i rekomendować ulepszenia programów i inicjatyw HR;
• Doświadczenie z MS Office oraz systemami śledzenia informacji i innym oprogramowaniem biurowym ;
• Umiejętność zarządzania relacjami ze współpracownikami i wydajnej pracy w ramach dużego zespołu;
• Umiejętność ustalania priorytetów i dobrej pracy w pełnym wyzwań środowisku;
• Doskonały umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej;
• Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja;
• Powyżej średniozaawansowanego poziomu znajomości języka angielskiego w mowie.< br/> 

Będzie dodatkowym atutem:

• Licencjat w dziedzinie kadr lub pokrewnej, dodatkowe wykształcenie w dziedzinie kadr kursy.
   

Kluczowe obowiązki:

• Tworzenie pozytywnych i pełnych zaufania relacji roboczych z pracownikami i menedżerami oraz utrzymywanie pewna atmosfera w firmie;
• Proponuj i wdrażaj ciągłe ulepszenia marki HR firmy;
• Poszerzaj zakres doświadczenia w zakresie polityki HR, najlepszych praktyk i trendów;
• li>
• Usprawnianie istniejących procesów HR w oparciu o analizę efektywności i identyfikację możliwości optymalizacji;
• Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleń dla pracowników, aby zapewnić im umiejętności niezbędne do efektywnego wykonywania swojej pracy;
• Praca z pracownikami nad rozwojem kariery, satysfakcją z pracy i doskonaleniem osobistym, identyfikowaniem i przewidywaniem konfliktów oraz rozwiązywaniem trudnych sytuacji;
• Zarządzanie kwestiami relacji pracowniczych, w tym dochodzeniami i rozwiązywaniem skarg pracowników;< /li>
• Weź udział w organizowaniu przyjęć biurowych, happy hours, integracji zespołu i dużych wydarzeń firmowych.

Oferujemy:< /strong>

• Wymagające zadania, możliwość wpływu na jakość produktu;
• ​Profesjonalne zarządzanie;
• ​Ciekawy projekt długoterminowy ;
• ​Regularne przeglądy wyników;
• ​24 dni kalendarzowe płatnego urlopu, płatnego zwolnienia chorobowego;
• ​Praca w wygodnym biurze;
• ​Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa;
• ​Darmowe lekcje języka angielskiego i Klub Speaking;
• ​Tworzenie zabawy podczas zabawy – wspaniali ludzie i pozytywna atmosfera pracy.