Menedżer HR w Mobilunity

Mobilunity to działający na Ukrainie dostawca zespołów inżynierów oprogramowania. Naszymi typowymi klientami są europejskie, amerykańskie i japońskie start-upy oraz małe i średnie firmy współpracujące z naszymi zespołami jako stałe i równe rozszerzenia ich własnych działów oprogramowania. Dzięki naszemu modelowi współpracy inżynierowie uzyskują bezpośredni dostęp do zarządzania technicznego klienta i pracują ramię w ramię ze swoimi kolegami zarówno po stronie klienta, jak i na Ukrainie. Dołączając do Mobilunity, zyskasz to, co najlepsze z obu światów — silne wsparcie i dużą społeczność lokalną oraz ambitny międzynarodowy zespół. Poszerzamy nasz wewnętrzny zespół HR i poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. HR, który dołączy do nas na pełny etat. Główne wymagania :- Ponad 3 lata doświadczenia jako Menedżer HR (ponad 150 pracowników);- Doświadczenie w zarządzaniu cyklem życia pracownika, w tym procesami wdrażania, rozwoju, utrzymania i odejścia;- Specjalizacja w prowadzeniu pogłębionych spotkań indywidualnych z pracownikami pracownikom na wszystkich poziomach (również poziom D) w celu omówienia postępów w zakresie wydajności, rozwiązywania problemów oraz przekazywania bezpośrednich i konstruktywnych informacji zwrotnych;- Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu zaawansowanych systemów zarządzania wydajnością, które dopasowują cele pracowników do celów strategicznych firmy i napędzają wyniki biznesowe;- Biegły w analizowaniu wskaźników HR i wykorzystywaniu spostrzeżeń opartych na danych do podejmowania strategicznych decyzji HR, optymalizacji procesów i poprawy ogólnej efektywności siły roboczej; - Doświadczenie w opracowywaniu, wdrażaniu i przeglądzie polityk i procedur HR w celu zapewnienia zgodności z kulturą i celami firmy; - Silne zdolności przywódcze charakteryzujące się wysokim poziomem niezależności, odpowiedzialności i inicjatywy. Oczekuje się, że będziesz prowadzić projekty i podejmować decyzje bez konieczności częstego nadzoru;- Empatia i umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętność radzenia sobie ze złożonymi wyzwaniami organizacyjnymi;- Znajomość języka angielskiego na poziomie średnio-zaawansowanym i wyższym.Główne obowiązki: - Posiadanie i zarządzanie cyklem życia pracowników (onboarding, 1:1) spotkania, odejścia od pracy);- Pełnić rolę kluczowego partnera strategicznego dla szefów działów, ułatwiając dyskusje na wysokim szczeblu na temat planowania siły roboczej i rozwoju zespołu;- Kierować inicjatywami dotyczącymi rozwoju kariery pracowników na poziomie strategicznym, w tym projektując ramy oceny wyników i rozwoju zawodowego we współpracy z wyższą kadrą kierowniczą; - Aktywnie monitoruj i analizuj dynamikę działów oraz satysfakcję pracowników, aby proaktywnie rozwiązywać problemy i ulepszać kulturę organizacyjną; - Opracuj i weryfikuj zasady i procedury HR, aby sprostać zmieniającym się potrzebom organizacji; - Ściśle współpracuj z działem L&D przy wdrażaniu nowych podejść ;- Zarządzaj benefitami pracowniczymi w koordynacji z Zespołem Administracyjnym;- Kieruj i wdrażaj nowe procesy i inicjatywy HR. Dołączając do zespołu zyskasz: - najbardziej przyjazną społeczność podobnie myślących informatyków; - otwarte środowisko dzielenia się wiedzą — wyłączny dostęp bogatej grupie współpracowników chcących dzielić się swoimi niekończącymi się spostrzeżeniami na temat najszerszej gamy nowoczesnych technologii;- płatne urlopy;- program korporacyjnego ubezpieczenia zdrowotnego;- godziwe wynagrodzenie i 100% pokrycie podatków — nie martw się o możliwą podwyżkę podatków — zrobimy to zapewnimy Ci wsparcie ;) - doskonała lokalizacja biura w centrum miasta (900m odstacja metra Łukjanowska z zieloną i przestronną okolicą) lub tryb zdalny: możesz wybrać wygodny dla siebie tryb, z możliwością połączenia obu; - brak konfiguracji typu open space - oddzielne pokoje dla wygody każdego zespołu oraz wiele salonów i gier strefy na wszystkich 3 piętrach lub możliwość zdalnej współpracy, - liczne imprezy firmowe: turnieje, imprezy sportowe, występy zespołów muzycznych, liczne grupy sympatii. WEJDŹ NA POKŁAD, ROZWIJAJMY SIĘ RAZEM!