Menedżer HR w A-Play Recruiting

ISTO to studio architektoniczno-projektowe charakteryzujące się indywidualnym podejściem. To miejsce, w którym powstają autentyczne i wyrafinowane nieruchomości. W każdym projekcie tworzymy wyrafinowany, inteligentny i nowoczesny design. Badamy życzenia, poglądy i oferujemy wyważone rozwiązania od pomysłu do realizacji. Krótko o nas: Ponad 200 stworzonych projektów, z czego ponad 60 znajduje się na rynku ZEA. Studio zostało finalistą nagród American Interior Design Best of Year Awards brytyjski międzynarodowy konkurs SBID Design Awards; Nasze projekty publikowane są w mediach międzynarodowych i ukraińskich, takich jak AD PRO, KyivPost, The Village, Pragmatica. Mamy ambitne plany i nigdy nie poprzestajemy na tym, co udało nam się osiągnąć, dlatego szukamy dla MANAGERA HR, który stanie się częścią naszego zespołu Co OTRZYMASZ: Stawka gwarantowana + premie; Wciąż zastanawiamy się nad systemem motywacyjnym dla HR i jeśli masz pomysły na jego optymalizację, chętnie go wdrożymy są gotowi zapłacić za dobre wyniki. Możesz w 100% liczyć na 60 000 UAH Harmonogram pracy: pon-pt w godzinach 10:00 - 19:00; Wygodne i nowoczesne biuro (Kadetskyi Gay, 6); Poszukujemy osoby z inicjatywą, jeśli masz pomysł jak usprawnić jakiś proces – na pewno pozwolimy Ci go wdrożyć; Fajny zespół (120 pracowników), który naprawdę kocha to, co robi; Możliwość rozwoju do HRD, wszystko zależy tylko od Ciebie. W pełni ufamy Twojej eksperckiej opinii; i chętnie wysłucham Twoich rekomendacji;Doświadczenie w pracy w najfajniejszym projekcie, który dąży do bycia numerem 1 na rynku. To dla Ciebie niesamowity przypadek. Czy wszystko Ci odpowiada? Super, zostaw swoje CV, a omówimy szczegóły. Z naszej strony NIE MOŻEMY rozpatrywać kandydatów bez tych kryteriów: Doświadczenie na stanowisku Menedżera HR od 2 lat Doświadczenie w prowadzeniu spotkań indywidualnych, organizacji wydarzeń firmowych, budowanie zespołu, szkolenia; Zdolności analityczne, doświadczenie w tworzeniu i dystrybucji budżetów. Rozumienie i umiejętności pracy z: HRIS, PIP`s, 360, 180, OKR, KPI, SWOT, ABC, metoda STAR, Grading, Absense & Performance; zarządzanie, СRM. Twoje główne zadania: Uczynić markę pracodawcy atrakcyjną (wewnętrzną i zewnętrzną); Zbudować system adaptacji, który pozwoli nowicjuszowi na osiągnięcie plateau efektywności tak szybko, jak to możliwe; Wdrożyć system zarządzania efektywnością, aby każdy pracownik pracował zgodnie z oczekiwaniami maksymalnie; pracownicy z entuzjazmem opowiedzą, w czym ujawnią się talenty. Byliśmy uczciwi w tej ofercie i naprawdę chcieliśmy Cię zainteresować, jeśli spełniasz kryteria - przydamy się sobie nawzajem - zostaw swoje CV. //isto.aeInstagram: https: //www.instagram.com/isto_architecture