Menedżer HR w Level99

Menedżer HR — CZEKAMY NA CIEBIE! Poszukujemy być może CIEBIE, wykwalifikowanego specjalisty, który podzieli się z nami naszymi poglądami i zajdzie z nami do wielkich osiągnięć. Jesteśmy międzynarodową firmą oferującą swoim klientom pełną gamę usług internetowych! usługi marketingowe. Nasz zespół doświadczonych specjalistów realizuje projekty o dowolnej złożoności, pomaga firmom promować swoje marki i produkty w nowoczesnym środowisku cyfrowym. Obecnie wspieramy 23 produkty: ◾ Konkurencyjne wynagrodzenie rosnące wraz z Twoimi umiejętnościami i wynikami, przegląd po okres próbny, a później co 6 miesięcy; ◾ Pracuj z TOP markami, o współpracy z firmami, które są już naszymi partnerami, być może nawet nie marzyłeś; ◾ Rozwijamy pracowników w firmie i liczymy na długoterminową współpracę, mamy możliwość zapewnienia relokacji do krajów Unii Europejskiej; ◾ Budowanie korporacji i zespołu; ◾ W rocznicę naszej współpracy z Tobą – premia w wysokości Twojego obecnego wynagrodzenia. WAŻNE JEST DLA NAS: 🎯 Doświadczenie na podobnym stanowisku stanowisko w szarej niszy od 1 roku lub dłużej 🎯 Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania personelem, psychologii, administracji biznesu lub pokrewnych. 🎯Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne 🎯Umiejętność pracy w zespole i rozwiązywania sytuacji konfliktowych 🎯Doświadczenie w pracy z systemem CRM. 🎯 Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen 1-2-1 i wyników pracy z pracownikami. 🎯 Wiedza i umiejętność wykorzystania narzędzi zarządzania czasem. 🎯 Umiejętność organizowania zespołu. ❗️Chęć wykonania zadania testowego. TWOJE OBOWIĄZKI: 🎯 Rekrutacja i rekrutacja: Planowanie i selekcja nowych pracowników. Wspomaganie pracy partnerów rekrutacyjnych i agencji. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów. 🎯 Zarządzanie personelem: Opracowywanie i wdrażanie programów oceny i rozwoju personelu. Organizacja szkoleń i seminariów dla pracowników. Rozwiązywanie konfliktów i utrzymywanie komfortu psychicznego w zespole . 🎯 Prace administracyjne: Prowadzenie dokumentacji personalnej w systemie CRM i dbanie o jej aktualność. Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia efektywnego funkcjonowania. 🎯 Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi: Opracowywanie i wdrażanie strategii przyciągania i zatrzymywania talentów. Analiza rynku pracy i opracowywanie rekomendacji usprawnienia procesów HR. Przeprowadzanie ocen 1-2-1 i ocen wyników z pracownikami. Naszym modelem jest zwiększanie wolności pracowników wraz z naszym rozwojem, a nie jej ograniczanie, aby w dalszym ciągu przyciągać i inspirować innowacyjnych ludzi, aby mieli większe szanse na trwały sukces. Jeśli nasze poglądy są zgodne - odejdź recenzja !Skontaktuj się z naszym rekruterem Olha:Telegram: @OlhaRecruiterLVL99