Menedżer HR w Miraton

Gratulacje! Miło mi Cię poznać!) Jesteśmy „MIRATON” — ogólnopolska sieć multibrandowych sklepów z obuwiem i akcesoriami. Od 18 lat jesteśmy przykładem stylowego wizerunku, mody i pięknego stylu życia. A naszą inspiracją jest ponad milion stałych klientów sieci. Oficjalnie współpracujemy z ponad 50 światowymi markami, takimi jak: Pinko, Trussardi Jeans, Twin Set, Versace Jeans Couture, LIU JO, Guess, Just Cavalli, Love Moschino, Windsor Smith, Buffalo London, Converse, Lacoste, Nike, New Balance, Puma, Adidas itp. Zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu - HR - manager.W "MIRATON" już czekasz na: dobre znajomości (nasz zespół to więcej ponad 350 osób); indywidualna adaptacja i mentor, który jest zawsze w pobliżu; szkolenia i wiele ciekawych informacji o stylu i modzie; rozwój zawodowy – praca na różnych stanowiskach pracy według specyfiki i poziomu, ciekawe i różnorodne zadania na kierunku HR; szeroka gama narzędzi i kanałów wyszukiwania personelu, 50% zniżki dla pracowników na marki wewnętrzne Miraton, 30% zniżki na marki globalne i sportowe Nike, Adidas, Puma, New Balance i inne, niezawodność i stabilność (oficjalne zatrudnienie, coroczne płatne urlopy). możliwość wpływu na swój rozwój finansowy: stawka + premie za zamknięte wakaty (odsuwamy od oczekiwań i dostępnego doświadczenia kandydata); grafik pracy: pon-pt w godzinach 9:00-18:00 lub od 10:00. do 19:00 do wyboru podobne doświadczenie zawodowe od 2 lat lub dłużej, zdolność do pracy z 5-7 wakatami jednocześnie, posiadające doświadczenie w zamykaniu wakatów na różnych poziomach, wykorzystywanie w swojej pracy różnych kanałów i metod wyszukiwania , stale je udoskonalać, oferować alternatywne możliwości zamykania wakatów; aktywnie pracować z zimną bazą kandydatów; prowadzić monitoring rynku pracy; znać programy: MS Office, Excel, (1C - będzie zaletą); aktywnie korzystać z Linkedin (będzie przewaga);umiejętność prezentacji firmy i posiadania wysokiego poziomu komunikacji;umiejętność efektywnego planowania swojej pracy, proaktywna, aktywna, celowa i odpowiedzialna;umiejętność pracy w zespole i nawiązywania harmonijnych relacji ze współpracownikami.Powierzamy Ci z następującymi obszarami rozwoju: pełny cykl doboru personelu, zgodnie z wymaganiami firmy (interakcja z kierownikami działów, poszukiwania, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena przydatności kandydata do profilowanych stanowisk, adaptacja, kontrola zakończenie VT); utrzymanie bazy kandydatów; tworzenie zewnętrznej rezerwy kadrowej; monitorowanie rynku pracy z różnych kierunków; wysoka jakość i terminowość zamykania wakatów; adaptacja i wsparcie nowych pracowników; wsparcie obecnych pracowników na różnych stanowiskach sprawy organizacyjne; raportowanie; realizacja różnych zadań HR od przełożonego. Czekamy na Ciebie w naszym zespole!) TelegramDowiedz się więcej o nas: Strona MiratonInstagramFacebook