Menedżer HR w Didzhital Med

Poszukujemy osób, które chcą dołączyć do naszego zespołu HR na pełen etat. ANGIELSKI JEST OBOWIĄZKĄ do komunikacji z zagranicznym menadżerem. Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi kluczowymi obszarami działu HR, w tym: wyszukiwaniem, rekrutacją oraz wdrażaniem do pracy ; Kontrola jakości obsługi klientów i zgodności ze standardami korporacyjnymi; Naliczanie wynagrodzeń i premii; Zarządzanie zasobami ludzkimi, rekrutacja wewnętrzna, angażowanie pracowników w dodatkowe zadania w godzinach pracy. Utrzymanie i doskonalenie systemów zarządzania personelem oraz odpowiedzialność za rekrutację, selekcję i adaptację poprzez pozyskiwanie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnianie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska w firmie. Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowo-rozwojowych dla pracowników, które pomogą im podnosić umiejętności i kwalifikacje, rozwijać się w karierze wyniki, w tym wyznaczanie celów, przekazywanie informacji zwrotnych i wdrażanie ocen wyników. Utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a kierownictwem, rozwiązywanie wszelkich wątpliwości i skarg oraz zapewnianie, że pracownicy przestrzegają zasad firmy oraz zatwierdzonych procedur i zasad. Zarządzanie programami wynagrodzeń i innymi świadczeniami pracowniczymi; świadczenia;Zapewnianie zgodności firmy ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i regulacjami prawa pracy, w tym dotyczącymi równych szans zatrudnienia, przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy;Zarządzanie dokumentacją kadrową, w tym informacjami o pracownikach, umowami i ocenami wyników;Opracowywanie i wdrażanie polityk i procedur HR, które są zgodne ze strategią firmy cele i zadania;Zarządzanie budżetem działu HR, w tym alokacją zasobów i kontrolą kosztów;Zarządzanie zespołem zapewniając przywództwo, szkolenia i mentoring, aby pomóc skutecznie wykonywać swoje obowiązki.Wymagania:Wykształcenie wyższe/Wykształcenie wyższe w zakresie HR, administracji biznesowej lub dziedzin pokrewnych ; Doświadczenie na stanowisku o podobnych obowiązkach; Doskonała znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie; Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma zadaniami. Głębokie zrozumienie ukraińskiego prawa HR. Silne umiejętności rozwiązywania problemów i rozwiązywania konfliktów z personelem. Dostępność samochodu lub prawa jazdy będzie priorytetem