Menedżer HR w Akvelon Ukraine

Menedżer HR

віддалено

Bądź częścią czegoś WIELKIEGO tutaj, w Akvelon. Poszukujemy specjalisty ds. HR Managera, który dołączy do naszej rozwijającej się firmy. W Akvelon dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć inspirujące i wspierające środowisko pracy dla naszych pracowników. Poszukujemy kandydata, który nie tylko zapewni efektywne zarządzanie personelem, ale także aktywnie przyczyni się do rozwoju naszej kultury korporacyjnej.

🌎 Akvelon to amerykańska firma z biurami w Seattle, Meksyku, Ukrainie, Polsce, Czechach i Serbii. Nasza firma jest oficjalnym dostawcą Microsoft i Google. Do naszych klientów należą Amazon, Evernote, Intel, HP, Reddit, Pinterest, AT&T, T-Mobile, Starbucks i LinkedIn.

Wymagania
🔸ponad 3 lata na stanowisku Menedżera HR
🔸Dogłębne zrozumienie kluczowych procesów i procedur HR
🔸Poziom średnio-zaawansowany języka angielskiego lub wyższego (B2+)
🔸Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne
🔸Inicjatywa i odpowiedzialność
🔸Umiejętność analizowania i interpretowania danych, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów
🔸Doświadczenie praca w branży IT to plus, ale nie konieczność

Obowiązki
🔸 Zapewnienie pełnego cyklu obsługi HR zespołów, w tym onboardingu, spotkań 1:1, wspieraj rozwój kariery pracowników itp.
🔸Trzymaj odpowiednie bazy danych HR zawierające dokumentację pracowników
🔸Bierz udział w cyklu oceny wyników
🔸Rozwijaj i utrzymuj silne relacje robocze i partnerstwo z pracownikami
🔸Regularne monitorowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
🔸Twórz ocenę ryzyka dla każdego pracownika i aktywnie identyfikuj ryzyko odejścia i opcje awaryjne
🔸Bierz udział w wewnętrznych działaniach mających na celu rozwój kultury korporacyjnej
🔸Bądź zaangażowany w budowaniu marki HR firmy
🔸Współpraca i wspieranie pracowników międzynarodowych

Warunki pracy i benefity:
🔸Płatny urlop, zwolnienie lekarskie (bez karty chorobowej)
🔸Święta państwowe
🔸Rozwój zawodowy poprzez udział w ambitnych projektach i możliwość zmiany roli, poznawania nowych technologii i umiejętności przy wsparciu firmy
🔸Elastyczny grafik pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin na tydzień.
🔸Osobisty Plan Rozwoju Kariery (CDP)
🔸Program wsparcia pracowników (Rabat, Opieka, Uzdrowienia, Wynagrodzenie prawne)
🔸Płatne szkolenia zewnętrzne, konferencje i certyfikacja zawodowa spełniająca cele biznesowe firmy
🔸Wewnętrzne warsztaty i seminaria
🔸Biblioteka firmowa (książki papierowe/e-booki) i wewnętrzne zajęcia z języka angielskiego