Menedżer HR w Big Ben, akademiya

My, Big Ben Academy, dynamicznie rozwijająca się firma o wysokim wizerunku w Dnieprze, zespół profesjonalistów z 19-letnim doświadczeniem na rynku usług edukacyjnych, przyjazny zespół podobnie myślących ludzi, przytulne i uporządkowane biura (8), ciekawe komunikacja oraz doskonałe doświadczenie i rozwój! Więcej o firmie można znaleźć na stronie: https://big-ben.com.ua Dlaczego szukamy managera personalnego? Firma rośnie i rozwija się, dlatego poszukujemy energicznych i zmotywowanych ludzi do wspólnego rozwoju.Jeśli masz ambicje, chęć uczenia się nowych rzeczy i rozwoju swojej kariery, czekamy na wiadomość od Ciebie!Oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie Godziny pracy 9:00 - 18:00 ( lub 10:00 do 19:00), od poniedziałku do piątku. Cenimy równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym, dlatego oferujemy elastyczny grafik pracy; Pracę w przyjaznym zespole – u nas znajdziesz wsparcie i pomoc, gdzie każdy jest ceniony i szanowany; Lojalna kadra kierownicza, otwarta na inicjatywy i zawsze gotowa do wsparcia; Etapowy okres adaptacyjny i realizowane szkolenia na koszt firmy; Zasoby korporacyjne, nieformalne spotkania z zespołem i inne „gadżety”; Możliwość rozwoju kariery; Praca w dużej, odnoszącej sukcesy firmie, która aktywnie się rozwija w segmencie rynku Nasze życzenia dla kandydata: Wykształcenie wyższe; Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku; Doświadczenie w samodzielnym poszukiwaniu i rekrutacji personelu; Inicjatywa, towarzyskość, aktywna pozycja życiowa; Chęć kierowania procesami zarządzania personelem; Umiejętność komunikacji i szybkości rozwiązywać pojawiające się problemy;Chęć uczenia się i doskonalenia nowych umiejętności;Doskonałe umiejętności komunikacyjne i pewna znajomość języka ukraińskiego;Ambitny: gotowy do pracy nad efektem i osiągania wyznaczonych celów Czym zajmuje się KIEROWNIK KADR: Skuteczne wyszukiwanie, selekcja i adaptacja personelu Monitorowanie klimatu w zespole Organizacja eventów i wydarzeń firmowych Określanie potrzeb kadrowych firmy i opracowywanie strategii rekrutacji personelu Publikowanie ofert pracy na różnych platformach i wykorzystywanie narzędzi do aktywnego wyszukiwania kandydatów Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów ; Terminowe zamykanie potrzeb kadrowych firmy; Udział w opracowywaniu polityk i procesów zarządzania personelem; Przeprowadzanie analiz rynku (ankiety, zbieranie informacji, monitorowanie rynku wynagrodzeń itp.). Udział w zamykaniu wolnych stanowisk na różnych poziomach; Praca z miejscami pracy, społeczny sieci i specjalistyczne fora poszukiwania kandydatów Wsparcie i rozwój kultury korporacyjnej Organizacja edukacji i szkoleń pracowników Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych i wsparcie komunikacji wewnętrznej Realizacja procesów HR zgodnie ze strategią biznesową firmy Jeśli jest mało doświadczenie, ale jest ogromna chęć rozwoju w tym kierunku, rozwoju i nauki - przyjdź do nas - pomożemy! Tel. (067) 635-79-44Pokaż telefon (napisz na Viberze)