Menedżer HR w Oro

W Oro, Inc. wierzymy w wspieranie kultury otwartej komunikacji, wzajemnego szacunku i ciągłego rozwoju. Nasza płaska struktura organizacyjna gwarantuje, że głos każdego członka zespołu zostanie usłyszany, a my zachęcamy do inicjatywy i innowacji na wszystkich poziomach. Dbając o satysfakcję klientów, doskonałość produktów i uważność we wszystkich naszych przedsięwzięciach, Oro, Inc. stara się tworzyć wspierające i włączające środowisko pracy, w którym każda osoba może się rozwijać.

Obowiązki:

Kieruj i inspiruj zespół ds. rekrutacji i HR, aby osiągał cele działów i utrzymywał pozytywną kulturę pracy.

Branding HR :

Rozwijaj i promuj markę HR firmy zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, aby przyciągnąć najlepsze talenty i zwiększyć satysfakcję pracowników.

Opracowanie polityki: < /p>

Opracowuj, udoskonalaj i wdrażaj różne zasady i procesy HR, takie jak rekrutacja, wdrażanie, oceny wyników, wynagrodzenia i świadczenia.

Zaangażowanie pracowników: < /p>

Opracuj strategie i inicjatywy mające na celu zwiększenie lojalności i satysfakcji pracowników, tworząc wspierające i włączające środowisko pracy.

Administracja HRIS:

Zarządzaj System Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS), obejmujący zarządzanie danymi, aktualizacje systemu i wsparcie użytkowników, aby zapewnić dokładne i wydajne działania HR.

Rozwiązywanie konfliktów:

Zgodność: < /p>

Zapewnij zgodność z odpowiednimi przepisami prawa i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia, bądź na bieżąco ze zmianami i aktywnie rozwiązuj wszelkie problemy związane ze zgodnością.

Szkolenia i rozwój:

Identyfikuj potrzeby szkoleniowe, opracowuj programy szkoleniowe i ułatwiaj pracownikom możliwości rozwoju zawodowego.

Zaangażowanie społeczności:

Aktywne uczestnictwo i wsparcie wydarzenia mające na celu rozwój zawodowy i budowanie społeczności w firmie.

Kwalifikacje:

Poszukujemy dynamicznego i doświadczonego specjalisty HR, który ucieleśnia wartości i kulturę naszej firmy. Idealny kandydat będzie posiadał następujące kwalifikacje:

• Udokumentowane doświadczenie na stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, z dużym doświadczeniem w rekrutacji, zarządzaniu talentami i opracowywaniu polityki.
• Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne, w tym umiejętność budowania relacji i skutecznej współpracy z członkami zespołu na wszystkich poziomach, w tym biegła znajomość języka angielskiego.
• Myślenie strategiczne i umiejętności rozwiązywania problemów koncentrują się na prowadzeniu inicjatyw zgodnych z celami organizacji.
• li>
• Znajomość najlepszych praktyk HR.
• Pasja do budowania pozytywnej kultury pracy oraz promowania dobrego samopoczucia i rozwoju pracowników.
• Umiejętność skutecznej pracy w szybko rozwijającym się środowisku dynamiczne, dynamiczne środowisko.
• Certyfikacja HR (np. SHRM-CP, PHR) będzie dodatkowym atutem.

Nasza oferta:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń
• Możliwość rozwoju zawodowegont
• Udział w wydarzeniach i inicjatywach sponsorowanych przez firmę

Dołącz do nas w Oro, Inc. i bądź częścią dynamicznego zespołu, którego celem jest wywieranie pozytywnego wpływu na świat . Jeśli pasjonujesz się HR i jesteś gotowy podjąć nowe wyzwania, czekamy na Twoją wiadomość!