Menedżer HR w Gamingtec

Czy jesteś gotowy, aby rozwinąć swoją wiedzę HR na wyższy poziom? Gamingtec poszukuje menedżera HR z doświadczeniem w branży IT. Jeśli jesteś gotowy przyczynić się do rozwoju kultury korporacyjnej na wysokim poziomie, jednocześnie zachowując proaktywność, wsparcie i motywację, zapraszamy Cię do dołączenia do naszego dynamicznego zespołu HR. Biegła znajomość języka angielskiego jest warunkiem koniecznym dla wybranego kandydata. Twoja podróż z nami zaczyna się tutaj.

Wszystko, czego potrzebujesz, to:

• Cykl życia pracownika: Zarządzanie wszystkimi procedurami HR związane z pracownikami, od onboardingu do offboardingu;
• Wdrożenie i wsparcie: Przeprowadzenie kompleksowych procesów onboardingu i zapewnienie wsparcia w okresie próbnym. Obejmuje to pomoc w pierwszym dniu, pierwszym tygodniu i pierwszym miesiącu pracy nowych pracowników;
• Prezentacja wprowadzająca: utrzymywanie i regularne aktualizowanie naszej prezentacji wprowadzającej, aby dostarczać nowym pracownikom cennych informacji;
• Wytyczne dotyczące zasad i procedur: wyjaśnianie zasad, procedur, przepisów i standardów firmy zarówno nowym, jak i obecnym pracownikom, upewniając się, że wszyscy rozumieją i przestrzegają;
• < strong>Zarządzanie wydajnością: Pomoc w przeprowadzeniu procesu oceny wyników całej firmy;
• Dobre samopoczucie pracowników: Monitorowanie nastroju pracowników, regularne rozmowy indywidualne spotkań i tworzenia planów działania na rzecz ich rozwoju. Ocena ryzyka i wartości personelu w celu zwiększenia satysfakcji z pracy;
• Offboarding: zarządzanie odejściem pracowników, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz przekazywanie cennych i przydatnych informacji zwrotnych;
• Rozwój polityki HR: Przyczynianie się do aktualizacji i rozwoju zasad HR, aby sprostać zmieniającym się potrzebom naszej pracy.

Twoje codzienne przygody będą wyglądać następująco:< /strong>

• Ponad 1 rok doświadczenia na stanowisku Menedżera HR w branży IT (doświadczenie w procesach rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem);
• biegłość w zarządzaniu różnymi etapy cyklu życia pracownika, w tym wdrażanie i adaptacja, nadzór nad okresem próbnym, przeprowadzanie ocen wyników, skuteczne zarządzanie ludźmi, rozwiązywanie konfliktów, strategie angażowania i zatrzymywania pracowników oraz zarządzanie procesami zwolnień;
• Wyjątkowe umiejętności interpersonalne, wykazujące się umiejętność nawiązywania kontaktu i skutecznej komunikacji z osobami z różnych środowisk;
• Posiadają silne zdolności komunikacyjne i negocjacyjne;
• Możliwość dostosowania się i otwartość na dynamiczne środowiska, łatwo tolerując zmiany;
< li>Doskonała znajomość ukraińskiego prawa pracy i biegła wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania umowami;
• Konieczna jest płynna znajomość języka angielskiego.

Dlaczego Gamingtec?

Jeśli jesteś osobą z pasją, pomysłami i pragniesz rozwoju swojej kariery, pokochasz naszą kulturę korporacyjną. Jesteśmy międzynarodowym zespołem, który traktuje siebie nawzajem z szacunkiem i dąży do tych samych celów. Wierzymy w wolność i flelastyczność i ufaj naszym pracownikom, że będą wykonywać swoją pracę w sposób, który będzie dla nich odpowiedni. Mamy ambitne i satysfakcjonujące środowisko pracy, płaską strukturę organizacyjną i prawie zerową biurokrację. Pomysły naszych pracowników napędzają firmę do przodu. Każdy ma równe szanse w każdym aspekcie pracy, nauki i rozwoju!

Dlaczego pokochasz pracę tutaj:

• Bycie częścią międzynarodowego zespołu, w którym wszyscy traktują się nawzajem z szacunkiem i dążą do tego samego celu;
• Wolność i odpowiedzialność. Nie musisz powiedzieć, co do zrobienia;
• Konkurencyjne wynagrodzenia. Poszukujemy wyłącznie najlepszych pracowników, dlatego oferujemy odpowiednie wynagrodzenie za ich doświadczenie i wiedzę;
• W pełni praca zdalna. Jeśli znajdujesz się w jednym z obszarów, w którym znajduje się jedno z naszych biur, będziesz mieć również możliwość udania się do niego;
• Elastyczny grafik pracy.< /strong> Nie mierzymy czasu, mierzymy wydajność;
• Nielimitowane dni płatnego urlopu i zwolnienia chorobowego. Wierzymy, że każdy powinien mieć dobrą równowagę między pracą a życiem prywatnym i nikt powinien się wypalić;
• Stałe możliwości rozwoju kariery i nauki!
• Ciesz się korporacyjną atmosferą dzięki niesamowitym imprezom i wydarzeniom integracyjnym przez cały rok;
• Polecaj swoich znajomych i zostań nagrodzony premią po tym, jak miną okres próbny;
• Znajdź odpowiedniego prywatnego ubezpieczenie medyczne, które Ci odpowiada i otrzymasz za nie odszkodowanie. Wynagrodzenie (pełne/częściowe) zależy od kosztu;
• Plan elastycznych świadczeń. Zdecyduj, za które Twoje działania/wydatki chcesz, aby firma Ci rekompensowała. Na przykład; abonament na siłownię, kursy językowe, abonament Netflix, dzień w spa itp.;
• Podstawa edukacyjna w uczeniu się czegoś nowego. Weź udział w naszym odbywającym się dwa razy w roku konkursie, który da Ci szansę nauczenia się czegoś nowego, niezwiązanego z Twoją pracą.

A tak przebiega nasza rozmowa kwalifikacyjna:

• 30-minutowy wywiad z członkiem naszego zespołu HR, którego celem jest poznanie Ciebie i Twojego doświadczenia;
• Końcowy 2- godzinna rozmowa z czterema członkami zespołu, która ma ocenić Twoje dopasowanie do naszej kultury i stylu pracy.

Brzmi interesująco? Nie wahaj się, aplikuj lub skontaktuj się z nami, jeśli masz jakiekolwiek pytania! Gamingtec czeka na Ciebie!