Menedżer HR w Sheriff

Menedżer HR

Kijów

Sherif Holding to lider świadczący usługi ochrony w wielu różnych obszarach od 20 lat takie jak: ochrona obiektów, ochrona osób fizycznych, eskorta ładunków, zdalne sterowanie, zdalna kontrola dostępu do obiektów. Obecnie pod naszą ochroną znajduje się ponad 35 000 obiektów, zapewniamy także ochronę najważniejszych wydarzeń w kraju, takich jak: forum YES, Olerom.forum1, ULICHNAYA EDA, Z-Games, NovaPoshta HalfMaraton, WizzAir City Marathon, Courage Bazaar.

Cztery lata z rzędu otrzymujemy nagrodę „Wybór Roku” w kategorii Najlepsza ochrona prywatna.

Naszym celem jest udostępnienie każdemu prawa do bezpieczeństwa.

Zostań z nami częścią wspaniałej misji: czyń świat bezpieczniejszym!

Zapraszamy Cię zatem do dołączenia do naszego zespołu na stanowisko < b> Menedżer HR b>

Oferujemy Państwu:

• Stabilność: pomimo trudnych czasów w kraju rozwijamy się i otwieraj nowe oddziały na Ukrainie oraz zapewniaj miejsca pracy
• Pewność jutra: wypłata wynagrodzenia dwa razy w miesiącu
• Młody, aktywny i zmotywowany zespół ludzi o podobnych poglądach
• Wygodne biuro i w pełni wyposażone miejsce pracy
• Uczestnictwo w życiu korporacyjnym Spółki (drużyna piłkarska, biegi charytatywne, wspieramy wojsko i polecamy)

Wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku od 6 miesięcy lub dłużej
• Doświadczenie w pracy z różnymi zasobami rekrutacyjnymi
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych
• Doświadczenie w budowaniu procesów HR
• Znajomość wskaźników rekrutacyjnych
• Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych

Obowiązki:

• Organizacja i realizacja pełnego cyklu rekrutacyjnego zgodnie z wymogami naboru. Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
• Prowadzenie ogólnej bazy kandydatów według stanowisk, tworzenie rezerwy kadrowej.
• Wsparcie w adaptacji kadr. Komunikowanie się z nowymi pracownikami, mentorami i przełożonymi w zakresie jakości procesów onboardingu dla każdego pracownika.
• Wsparcie/przeprowadzenie obowiązkowej certyfikacji nowego pracownika na podstawie wyników okresu próbnego.
• Udział w organizacji wydarzeń korporacyjnych i realizacji projektów.
• Praca z pracownikami, ich rozwój i wspieranie podnoszenia poziomu zawodowego.
• Konfigurowanie procesów i funkcji HR zgodnie z bieżącymi potrzebami firmy i celem jej rozwoju dla osiągnięcia celów strategicznych.
• Ułatwianie i zgłaszanie propozycji rozwiązania trudności w sprawach związanych z pracą z personelem i obszarami odpowiedzialności na stanowisku.