Menedżer hr w Rekrut-Vin

Zadania

• Pełny cykl doboru personelu (od otrzymania aplikacji do wyjazdu kandydata do pracy)

• Tworzenie i zamieszczanie ofert pracy na platformach pracy i portalach społecznościowych

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów (polowanie, bazy danych) CV)

• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych telefonicznych i internetowych

• Ocena kompetencji zawodowych i osobistych

• Organizacja rozmów kwalifikacyjnych z menadżerami

• Wsparcie kandydata na wszystkich etapach selekcji

• Prowadzenie raportów z selekcji

• Doświadczenie nie jest wymagane

• Znajomość nowoczesnych narzędzi wyszukiwania i oceny kandydatów

• Umiejętność pracy z dużą ilością informacji

• Nastawienie na wyniki