Menedżer personelu w Vega Telecom

Vega Telecom jest spółką należącą do grupy Vodafone i uznanym liderem wśród ukraińskich operatorów telekomunikacyjnych. Dostarczamy kompleksowe rozwiązania dla biznesu i domu: Internet, łączność telefoniczna, telefonia IP, usługi chmurowe i przechowywanie danych na Ukrainie i za granicą. Od ponad 15 lat rozwijamy nowoczesne technologie, które jednoczą ludzi i zmieniają świat.

Obecnie aktywnie rozwijamy naszą sieć, dlatego Firma stale poszukuje utalentowanych specjalistów i zaprasza menedżera personalnego do naszego zespołu HR.

Naszym pracownikom oferujemy:

• Oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia;
• Stabilne, terminowe wynagrodzenie (stawka i premie za dotrzymanie zaplanowanych wskaźników, bez opóźnień, w jasno określonych terminach);
• Płatny urlop — 27 dni oraz zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem pracy;
• Ubezpieczenie medyczne i preferencyjne stawki dla rodziny i przyjaciół;
• Zapewnienie wszystkiego, co niezbędne do komfortowej pracy;
• Korporacyjna komunikacja mobilna dla Ciebie i opłacalny plan taryfowy od Vodafone dla rodziny;
• Szkolenia korporacyjne i wewnętrzna wymiana wiedzy;
• Wygodne i bezpieczne biuro z wiatą, miejscami do odpoczynku, wyposażoną kuchnią z bezpłatną kawą i herbatą;
• Harmonogram pracy: poniedziałek-piątek od 9:00 do 18:00. (możliwy harmonogram hybrydowy).

Jakie zadania Cię czekają:

• Wyszukiwanie i selekcja kandydatów na różnym poziomie, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
• Przygotowywanie i publikacja ofert pracy, interakcja z menedżerami w zakresie wymagań i selekcji.
• Wspieranie kandydatów na wszystkich etapach przed rozpoczęciem pracy.
• Organizacja i kontrola adaptacji nowych pracowników.
• Utrzymanie danych HR w systemach wewnętrznych, udział w procesach HR.
• Wsparcie komunikacji wewnętrznej i inicjatyw HR.
• Przygotowywanie raportów i udział w doskonaleniu procesów HR.

Wymagania:

• Doświadczenie w obszarze HR od 3 lat;
• Znajomość pełnego cyklu rekrutacyjnego;
• Doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, opanowanie technik oceny kandydatów;
• Pewne korzystanie z nowoczesnych źródeł wyszukiwania;
• Komunikacyjność, elastyczność w komunikacji z różnymi typami kandydatów i klientów;
• Zorientowanie na wynik, umiejętność pracy pod presją czasu;
• Wysoki poziom samoorganizacji, umiejętności zarządzania priorytetami.

Będzie plusem:

• Doświadczenie z systemami automatyzacji rekrutacji (ATS);
• Udział w projektach HR lub inicjatywach usprawniających procesy rekrutacyjne.