Kierownik działu HRKonkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od poziomu kandydata, ustalane indywidualnieBranża chemiczna, farmaceutyczna; 50-250 pracownikówPełny etat. Staż pracy od 2 lat.Dubno, ul. Młyniwska, 69.4,1 km od centrumW witrynie mapaZakład Gumy i Wyrobów Technicznych Dubensky poszukuje współpracownika na stanowisko menadżera HR.Od momentu powstania do dnia dzisiejszego nasza firma zajmuje wiodącą pozycję w produkcji mat gumowych, systemów oczyszczania zabrudzeń, rękawów gumowych i inn
Kierownik działu HR
Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od poziomu kandydata, ustalane indywidualnie
Branża chemiczna, farmaceutyczna; 50-250 pracowników
Pełny etat. Staż pracy od 2 lat.Dubno, ul. Młyniwska, 69.
4,1 km od centrumW witrynie mapa
Zakład Gumy i Wyrobów Technicznych Dubensky poszukuje współpracownika na stanowisko menadżera HR.
Od momentu powstania do dnia dzisiejszego nasza firma zajmuje wiodącą pozycję w produkcji mat gumowych, systemów oczyszczania zabrudzeń, rękawów gumowych i innych wyrobów z gumy i tworzyw sztucznych. Wyroby naszej fabryki są aktywnie dostarczane do detalicznych i hurtowych sieci handlowych na Ukrainie, a także eksportowane za granicę.
Oferujemy:
- wysokie konkurencyjne wynagrodzenie (w zależności od poziomu kandydata);
- harmonogram pracy 8:30 - 17:00;
- płatne urlopy i zwolnienia lekarskie;
- leczenie lekarskie ubezpieczenia;
- imprezy korporacyjne.
Ważne jest dla nas, abyś:
- posiadał doświadczenie na podobnym stanowisku od 2 lat;
- był pewnym siebie użytkownikiem komputera PC (MS Office, Google dokumenty);
- posiadać techniki rekrutacji;
- dobrze znać prawo pracy;
- doświadczenie w 1C 8 będzie dodatkowym atutem.
Jakie będą Twoje zadania:
- Pełny cykl rekrutacji (specjalizacje zawodowe, średni szczebel, najwyższa kadra kierownicza) od opracowania portretu kandydata i opublikowania oferty pracy po przygotowanie oferty pracy (60-70% czasu pracy).
- Opracowanie programów adaptacyjnych i monitorowanie ich realizacji.
- Analiza HR (rotacja personelu, przyczyny zwolnień, monitoring rynku pracy itp.). księgowości przedsiębiorstwa zadaniem kierownika kadr jest śledzenie zmian w prawie pracy, pomoc oficerowi personalnemu w przypadku dużego napływu pracy, zastępowanie oficera personalnego podczas jego nieobecności.
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych związanych z funkcją HR.
- Wprowadzanie ewidencji wojskowej, księgowanie pracowników, monitorowanie zmian w przepisach prawnych.
Cenimy profesjonalizm, uczciwość, rzetelność, rzetelność!
Wszystkie powyższe o Tobie? W takim razie wyślij swoje CV!
Śledź nas na FB:https://www.facebook.com/ypgroup.drti.net.ua
Про нас: https://www.youtube.com/watch?v=gvSnc4c4GJY