Menedżer HR w METALIST 1925 HARKIV, TOV, FK

Jeśli jesteś energiczną osobą, która wie, jak inspirować innych, lubisz tworzyć historie sukcesu i rozumiesz siłę komunikacji wewnętrznej, ta praca jest dla Ciebie. Zapraszamy LUDZI ROZWÓJ&ZAANGAŻOWANIE MANAGERA, który zostanie architektem klubu kulturę korporacyjną i ambasador marki naszego pracodawcy.

U nas otrzymasz:

• Pracę format: pełny etat, mieszany grafik (30% online / 70% offline)
• Odpowiedzialność: będziesz mieć realny wpływ na kulturę klubu i markę pracodawcy
• Przestrzeń dla kreatywności: jesteśmy otwarci na nowe pomysły i eksperymenty
• Atmosfera sportu: praca w dynamicznym środowisku klubu piłkarskiego
• Dostęp do wydarzeń: mecze, imprezy firmowe, zajęcia sportowe
• Rozwój: możliwość poznania i wdrożenia najlepszych praktyk HR
• Zapewnienie: wygodnego miejsca pracy w czystym ekologicznie i cichym miejscu z jedzeniem, sprzętem

Czekamy na Ciebie, jeśli:

• Masz doświadczenie w pracy w obszarze HR, komunikacji wewnętrznej lub budowania marki pracodawcy (od 2 lata)
• Doskonale piszesz i tworzysz treści w języku ukraińskim
• Wiesz, jak działają sieci społecznościowe i rozumiesz trendy cyfrowe
• Umiesz pracować w Canva, CapCut/InShot (lub jesteś gotowy do szybkiej nauki)
• Masz zdolności organizacyjne i lubisz pracować z ludźmi
• Nie boisz się eksperymentować i próbować nowych formatów
• Rozumiesz, czym jest rzecznictwo pracowników i budowanie marki pracodawcy

Będzie zaletą, jeśli posiadasz:

• Doświadczenie w zarządzaniu kanałami korporacyjnymi lub sieciami społecznościowymi
• Znajomość języka angielskiego (do pracy z LinkedIn)
• Doświadczenie w organizacji wydarzeń masowych
• Rozumienie specyfika branży sportowej
• Umiejętności w zakresie montażu wideo i projektowania graficznego

Będziesz:

Rozwój i szkolenie personelu (30%)

• Przeanalizujesz potrzeby szkoleniowe zespołu i stworzysz programy, które faktycznie działają
• Będziesz organizować szkolenia, warsztaty i programy mentoringowe
• Będziesz zarządzał LMS i oceniał efektywność szkoleń
• Pomożesz nowicjuszom szybko zaadaptować się do życia klubowego

Budowanie wewnętrzne komunikacja (20%)

• Będziesz zarządzał kanałem na Telegramie „Metalist 1925 Family” – głównym głosem klubu dla pracowników
• Tworzysz treści, które się czyta: od aktualności po historie sukcesów współpracowników
• Wymyślisz felietony takie jak „Debiutant tygodnia” i „Za kulisami”
• Będziesz gratulować każdemu pracownikowi w specjalne dni
• Będziesz uruchamiał wyzwania i interaktywne treści na kanale

Zaangażowanie cyfrowe (20%)

• Rozwijasz rzecznictwo pracowników na LinkedIn - będziesz szkolić współpracowników, aby byli ambasadorami marki
• Zbieraj krążki i historie z pracownicy z meczów i wydarzeń
• Twórz inspirujące historie pracowników
• Analizuj cyfrowe zaangażowanie i motywuj aktywnych pracowników

Analityka (5%)

• Będziesz monitorować wskaźniki zaangażowania (eNPS, zaangażowanie score)
• Przygotujesz raporty dla zarządu z konkretnymi rekomendacje

Jak dołączyć?

Wyślij swoje CV i krótki list motywacyjny, w którym powiesz:

• Dlaczego Cię to inspiruje pozycja?
• Jaki format treści dla kanału wewnętrznego uważasz za najskuteczniejszy?
• Przykład Twojego najbardziej udanego projektu angażującego pracowników (jeśli taki istnieje)

FC „Metalist 1925” – tutaj tworzą historie nie tylko na boisku, ale i poza nim. Czy zostaniesz częścią naszego zespołu?