Menedżer HR w BILSHE

Jesteśmy firmą „Holiday Lab” — ekosystemem laboratoriów i obszarów, w których osiągnięcia naukowe przekładają się na nowoczesne produkty. W naszej grupie znajdują się:

• Animal Lab - leki weterynaryjne nowej generacji

• NanoPure Labs - napoje funkcjonalne i woda. 

Łączymy badania i rozwój, produkcję, marketing i pełny cykl tworzenia produktu
Szybko skalujemy, wchodzimy na nowe rynki i budujemy firmę, w której każdy rozumie swoją rolę i pracuje we wspólnym rytmie. Obecnie poszukujemy menedżera HR, który pomoże usystematyzować procesy i stworzyć stabilny, silny system HR.

Co oferujemy
Chcemy, abyś czuł się jak najbardziej komfortowo pracując i rozwijając się z nami. Dlatego przygotowaliśmy naprawdę fajne warunki:
* Hybrydowy format pracy — część etatu w biurze, część zdalnie.

* Pełne zatrudnienie i przejrzysty grafik pracy.

* Stabilna stawka + premie uzależnione od wyników i wskaźników HR.

* Rozwój zawodowy i finansowy – z perspektywą rozwoju w kierunku HRD firmy.

* Możliwość zbudowania od podstaw systemu HR, wpływania na biznes i podejmowania kluczowych decyzji decyzji.

* Firma, w której HR nie jest stanowiskiem serwisowym, ale partnerem strategicznym.

Co jest dla nas ważne
Będziesz z nami w drodze, jeśli:
• Potrafisz znaleźć silnych specjalistów z zakresu marketingu i sprzedaży.

• Masz doświadczenie w budowaniu systemu HR od podstaw lub głębokiej transformacji procesów.

• Kochasz porządek, strukturę i przejrzystość - ale z ludzkim, ciepłym podejściem.

• Wiesz jak analizować swoją pracę pod kątem wskaźników HR, wyciągać wnioski i udoskonalenia. • Komunikujesz się łatwo, z szacunkiem, potrafisz słuchać i słyszeć.

• Gotowy do głębokiego zaangażowania się w zadanie, otwarcie omawiania trudności i proponowania rozwiązań.

Główne zadania
• Wybór silnych specjalistów z zakresu marketingu i sprzedaży.

• Pełny cykl rekrutacji: od otrzymania aplikacji po adaptację pracownika.

• Wspólne stworzenie dokładnego portretu kandydata z menadżerem: jasne kryteria, mierzalne oczekiwania.

• Testowanie rozwiązań, optymalizacja procesów, doskonalenie funkcji HR.

• Prowadzenie statystyk i kontrola wskaźników HR.

• Budowa przejrzystego modelu HR firmy i kompresja pomiędzy zespołami i celami biznesowymi.

System motywacyjny menedżera HR
1. Część podstawowa — stawka 35 000 hrywien. Opłacane jest za:

• stabilne zarządzanie procesami HR (rekrutacja, adaptacja, zarządzanie dokumentacją);

• regularne raporty i wsparcie księgowości kadrowej;

• jakość obsługi HR i komunikację z pracownikami.

2. Część bonusowa - oparta na wynikach, metrykach i osiągnięciach

Prześlij opinię!
Jeśli podoba Ci się nasze podejście, wyślij swoje CV na nasz adres. Napisz też: z jakiego systemu HR jesteś dumny i o jakim marzysz jako następny?