Menedżer HR w newage.

Witajcie! Jesteśmy Newage.

agencja cyfrowa, partner Google Marketing Platform, zespół budujący silne systemy marketingowe oparte na danych, technologii i zdrowej kulturze interakcji.

Rośniemy, wzmacniamy wewnętrzne procesów i obecnie poszukujemy menadżera HR - osoby strukturalnej i proaktywnej, która wzmocni nasz zespół (obecnie jest nas 48) i przejmie operacyjne procesy HR, wsparcie ludzi i rozwój kultury wewnętrznej.

Kim jesteśmy?

• zespół, który wierzy w przejrzystość i komunikację międzyludzkią;

• firma, w której główną wartością są ludzie, a HR to centrum stabilności, wsparcia i jakości procesów.

Aby skierować branżę MarTech w stronę przejrzystości, wiedzy i wydajności.

Obszary odpowiedzialność:

• ведення HR-документації;

• onboarding/offboarding: spotkania, programy adaptacyjne;

• kontrola obecności w biurze, godzin pracy i aktualnych statusów pracowników;

• koordynacja programów korporacyjnych: angielski korporacyjny, program opieki psychicznej, program zaopatrzenia w energię;

• wsparcie w zakresie wynagrodzeń, organizacja zakupów, inwentaryzacja sprzętu.

Doświadczenie ludzi i komunikacja wewnętrzna

• gratulacje z okazji urodzin, rocznic, wydarzeń wewnętrznych;

• cotygodniowe ankiety (TurBot): tworzenie pytań i analiza odpowiedzi;

• organizacja imprez firmowych, budowanie zespołu, działania wewnętrzne;

• aktualizacja asortymentu, współpraca z kontrahentami, logistyka i kontrola płatności;

• budowanie pozytywnego wizerunku HR w zespole: otwartość, wsparcie, kultura dialogu.

Rekrutacja i analityka

• udział w rozmowach technicznych i tworzeniu ofert;

• zarządzanie programem poleceń i kontrola aktualnych wakatów;

• regularne wsparcie rekrutera i analityka procesu rekrutacji: lejki, konwersje, KPI, jakość zamknięcia.

Podróż pracownika

• zwykła 1:1, w tym VT, rozmowa kwalifikacyjna i wsparcie w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu/zwolnieniu;

• wspieranie menadżerów w przeprowadzaniu procesów recenzyjnych;

• wsparcie procesu rezerwacji (rejestracja wojskowa) w części HR-status;

• udział w strategicznych sesjach HR, planowaniu rozwoju zespołu i budżecie HR.
  
  

Wymagane doświadczenie:

• Ponad 1 rok doświadczenia jako dyrektor generalny HR/menedżer HR;

• silne umiejętności organizacji, planowania i prowadzenia procesów równoległych;

• doświadczenie w rekrutacji;

• pewna komunikacja i umiejętność pracy z informacją zwrotną;

• podstawowa analityka, praca z tabelami/pulpitami nawigacyjnymi;

• inicjatywa, empatia, dbałość o szczegóły i kultura odpowiedzialności.
  
  

Oferujemy:

• format hybrydowy (biuro - Kijów, St.m. Palats Sportu): pon.-pt. 9-11:00 - 18-20:00;

• silny zespół, otwarta kultura korporacyjna i wysoki poziom zaufania;

• Program opieki psychicznej, język angielski dla firm, wynagrodzenie za naukę;

• udział w tworzeniu procesów HR, które naprawdę mają wpływ;

• możliwość wzrostu do HRBP.
  
  

Jak na strożenić się

• mit z HRBP

• interview with CEOs