Menedżer HR w Abeton, TOV

Opis stanowiska pracy

ABETON LLC jest wiodącym krajowym producentem i dostawcą wyrobów żelbetowych do budowy sieci odwadniających, oczyszczalni ścieków, zbiorników i wodociągów; sieci elektroenergetycznych, komunikacyjnych i ciepłowniczych, dróg zaprasza Menedżera HR do zespołu.

Poszukujemy specjalisty gotowego do pracy w intensywnym rytmie i na rezultaty.

Główne obowiązki:

• Opracowywanie i wdrażanie standardów, instrukcji i polityk w obszarze HR.
• Wyszukiwanie i selekcja personelu na stanowiska produkcyjne i biurowe.
• Prowadzenie rozmowy kwalifikacyjne, testowanie i ocena kandydatów.
• Adaptacja nowych pracowników: wsparcie w okresie próbnym pracy, spotkania indywidualne, tworzenie map adaptacyjnych.
• Organizacja wydarzeń firmowych i utrzymanie wewnętrznej kultury korporacyjnej.
• Opracowanie i wdrożenie systemów motywacyjnych (niematerialnych i materialnych).
• Identyfikacja potrzeb oraz organizacja programów szkoleniowych i rozwoju.
• Monitorowanie i analiza rynku pracy: poziom wynagrodzeń, dostępność specjalistów, konkurencyjność ofert.
• Tworzenie raportowania HR.

 Czego oczekujemy od kandydata:

• Wykształcenie wyższe (zarządzanie personelem, psychologia, zarządzanie, ekonomia).
• 2-letnie doświadczenie na stanowisku menadżera HR, najlepiej w przedsiębiorstwach produkcyjnych lub budowlanych.
• Umiejętności masowej rekrutacji personelu liniowego i roboczego.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Umiejętność praca w warunkach wielozadaniowości i stresu, charakterystycznych dla rytmu produkcji.
• Pewny użytkownik komputera i programów (1C, MS Office).

Co oferujemy:

• Oficjalne zatrudnienie zgodnie z Kodeksem pracy Ukrainy.
• Konkurencyjny poziom wynagrodzenia (omawiany na podstawie wyników rozmowy kwalifikacyjnej).
• Możliwość wpływu na kształtowanie kultury korporacyjnej dużej firmy produkcyjnej przedsiębiorstwo.
• Harmonogram pracy: [5/2, 8:00 - 17:00].
• Gwarancje socjalne, zapewnienie wszystkich niezbędnych środków do pracy.

Wyślij swoje CV z wymaganym poziomem wynagrodzenia.