Menedżer HR w Clario

CEMARK jest częścią firmy CRH Group – wiodącego producenta materiałów budowlanych na świecie i największego w Ameryce Północnej i Europie, który zrzesza 78 500 specjalistów w 3390 jednostkach produkcyjnych w 28 krajach. Agencje ratingowe ESG plasują spółkę w gronie liderów branży. Grupa CRH, będąca spółką z listy Fortune 500, jest notowana na giełdach NYSE i LSE. Na rynku ukraińskim firma zrzesza trzy cementownie: JSC „Podilsky Cement” w Kamieńcu Podolskim, LLC „Cement” w Odessie oraz PrJSC „Mykolaivcement” w Mikołajowie (obwód lwowski) w CEMARK i jest jednym z liderów branży cementowej.

Dowiedz się więcej o firmie: CEMARK ogłasza poszukiwanie stanowiska HRMenedżer, który dołączy do profesjonalnego zespołu PJSC Mykolaivcement i stanie się partnerem dla biznesu i zespołu, wspierając rozwój kultury bezpieczeństwa, efektywności i zrównoważonego rozwoju rozwój.

Kluczowe obowiązki:

• Realizacja strategii HR zgodnie z celami firmy.
• Wsparcie procesów HR realizowanych na poziomie firmy.
• Udział w doborze kadr na stanowiska kluczowe i produkcyjne.
• Przeprowadzanie spotkań one-to-one, exit wywiadów, analiza przyczyn rotacji personelu.
• Uczestnictwo w kadrach rotacja, planowany rozwój kariery (plan sukcesji), tworzenie rezerwy talentów wspólnie z kierownikami działów strukturalnych.
• Wsparcie kultury korporacyjnej, komunikacji wewnętrznej, marki pracodawcy.
• Organizacja pracy działu zarządzania personelem.
• Zapewnienie prowadzenia dokumentacji kadrowej zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy i polityką wewnętrzną firmy.
• Przygotowywanie raportowania HR, analityki, udziału w budżetowaniu personelu kosztów.
• Interakcja z organami państwowymi, audytorami, partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi.

Wymagania wobec kandydata:

• Doświadczenie na stanowisku menadżera HR/szef działu HR od co najmniej 3 lat, najlepiej w firmie produkcyjnej.
• Dogłębna znajomość ustawodawstwa pracy Ukrainy i praktyk w zakresie administracji personalnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w wyszukiwaniu i rekrutacji personelu.
• Doświadczenie w ocenie personelu.
• Bardzo dobra znajomość MS Office, preferowana znajomość 1C.
• Wykształcenie wyższe (zarządzanie personelem, prawo, psychologia, ekonomia).
• Wysoki poziom odpowiedzialności, myślenie systemowe, umiejętności komunikacji i wywierania wpływu.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym.

Oferujemy:

• Ciekawa praca w międzynarodowej firmie;
• Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego;
• Przejście z/do pracy;
• Możliwość hybrydowego formatu pracy;
• Pakiet socjalny;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Dodatkowy system premiowy.