Menedżer HR w Space Profit Team

Jesteśmy Space Profit Team, zespołem, który się skaluje i poszukuje Partnera HR!

Szukamy osoby, która pomoże nam utrzymać efektywność procesów HR, stworzy komfortową atmosferę i pomoże każdemu zrealizować swój potencjał w firmie zespół!

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera od 1. roku
• Chęć do pracy od biuro (Kijów)
• Zrozumienie zasad adaptacji i zatrzymania personelu
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, umiejętność usłyszenia i wyczucia zespołu
• Doświadczenie w pracy z metrykami HR i pracy z systemami HRM
• Umiejętności zarządzania ludźmi: motywacja, rozwój, kontrola
• Elastyczność osobista, odpowiedzialność, proaktywność i ciągła otwartość na doskonalenie procesów

Będzie dodatkowym atutem

• Wcześniejsze doświadczenie w branży cyfrowej

Przyszłe zadania:

• Bycie blisko członków zespołu na wszystkich etapach: onboarding, adaptacja, spotkania 1-1, rozwój, ocena wyników, motywacja i offboarding;
• Organizowanie i przeprowadzanie ocen pracowników różnymi metodami - 360, 180, eNPS i inne formaty informacji zwrotnej
• Praca z metrykami HR: rotacja pracowników, przyczyny zwolnień (w przypadku rozmów końcowych), udział w rozwoju: PDP, mentoring, szkolenia, itp.
• Administrowanie procesami HR w systemie wewnętrznym: wprowadzanie i aktualizacja danych o członkach zespołu.
• Wspieranie kultury korporacyjnej i pomoc w organizacji wydarzeń dla zespołu wraz z pozostałym zespołem HR i kierownikiem biura
• A najważniejsze, żeby nie działać według szablonu, ale wprowadzać nowe pomysły i usprawniać procesy

Jeśli nie było wcześniej doświadczenia w niektórych zadaniach - nie ma problemu, jesteśmy gotowi podzielić się doświadczeniem;)

A co z nami?

• Konkurencyjne wynagrodzenie - stawka z recenzjami na podstawie wyników
• Elastyczny dzień rozpoczęcia pracy - od 9 do 11, format hybrydowy
• Płatne urlopy i dni chorobowe
• Wynagrodzenie za specjalistyczne kursy, seminaria internetowe, wydarzenia itp.
• Jakość wdrożenia i opisany proces pracy dla szybkiego adaptacje
• Planowanie kariery (przegląd co sześć miesięcy)
• Silna kultura korporacyjna - budowanie zespołu, kursy mistrzowskie, imprezy firmowe, prezenty firmowe, kluby zainteresowań i wiele więcej
• Zespół, dla którego ważne są ciekawe wyzwania i sprawy, a nie szara przyziemność

Czy to dotyczy Ciebie? Czekamy na Twoje CV!