Firma Ecotech jest uznanym liderem na ukraińskim rynku budowy i eksploatacji elektrownie słoneczne.W ciągu 9 lat zbudowaliśmy i uruchomiliśmy ponad 2500 SPP.Strategia firmy na rok 2024 zakłada wytyczenie nowych kierunków i realizację dużych, ambitnych projektów. W tej chwili poszukujemy aktywnej i odpowiedzialnej osoby do zespołu na stanowisko administratora systemów lub digitalu.Jeśli szukasz pracy w firmie, która aktywnie się skaluje, ceni innowacyjność i daje duże możliwości rozwoju zawodoweg
Firma Ecotech jest uznanym liderem na ukraińskim rynku budowy i eksploatacji elektrownie słoneczne.
W ciągu 9 lat zbudowaliśmy i uruchomiliśmy ponad 2500 SPP.
Strategia firmy na rok 2024 zakłada wytyczenie nowych kierunków i realizację dużych, ambitnych projektów. W tej chwili poszukujemy aktywnej i odpowiedzialnej osoby do zespołu na stanowisko administratora systemów lub digitalu.
Jeśli szukasz pracy w firmie, która aktywnie się skaluje, ceni innowacyjność i daje duże możliwości rozwoju zawodowego, to świetna okazja dla Ciebie - nie zwlekajprześlij swoją opinię!
Jesteśmy gotowi zaoferować Ci: p>
- Stabilną i terminową wypłatę wynagrodzeń;
< li>Dynamiczna i ciekawa praca w dużej firmie o rozwiniętej kulturze korporacyjnej i młodym, przyjaznym zespole;- Dogodna lokalizacja biura z komfortowymi warunkami pracy;
- Stałe możliwości rozwoju zawodowego: szkolenia, programy edukacyjne, webinary;
- Praca w sferze postępowej i ekologicznej - budowa elektrowni słonecznych!
Co musisz zrobić w tej pozycji: p>
- 1 rok udanego doświadczenia zawodowego jako menedżer HR lub rekruter; b
- pewny użytkownik pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint); b
- zrozumienie procesu rekrutacji, bogate doświadczenie praktyczne w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych (zarówno telefonicznych, jak i osobistych);
- umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych, znajdowania kompromisów; li >
- wysoki poziom samoorganizacji, przywództwa, inicjatywy.
- Co będzie wchodzić w zakres Twoich obowiązków:
- monitorowanie pracy rekrutera;
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska kierownicze;
- przenoszenie przeprowadzamy proces onboardingu i adaptacji nowoprzybyłych;b>
- przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych; b>< /li>
- utworzenie wewnętrznej rezerwy kadrowej;
- udział w rozwoju marki pracodawcy.
< p>
Jeśli Twoje doświadczenie spełnia wymagania dotyczące stanowiska pracy, prześlij swoje CV, a my umówimy się na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli widzisz rozbieżność w którymś z punktów, ale jesteś przekonany, że będziesz najlepszym kandydatem na to stanowisko, napisz w liście motywacyjnym, dlaczego to właśnie Ciebie powinieneś wybrać. Czekamy na Twoją opinię!