Sieć handlowa "MACROMEBLI", która istnieje na rynku od ponad 17 lat lat i jest stabilną i odnoszącą sukcesy firmą zajmującą się hurtowym i detalicznym handlem meblami.Posiadamy własną sieć sklepów w takich miastach jak : Łuck, Równe, Żytomierz, Biała Cerkiew i inneWierzymy, że kluczowy jest silny i kompletny zespół. Dlatego poszukujemy MANAGERA HR.< b style="font-weight: 700">Co otrzyma kandydat:Możliwość zamknięcia różnych wolne stanowiska pracy.< li>Fajny przypadek na CV - bo obecnie większość
Sieć handlowa "MACROMEBLI", która istnieje na rynku od ponad 17 lat lat i jest stabilną i odnoszącą sukcesy firmą zajmującą się hurtowym i detalicznym handlem meblami.
Posiadamy własną sieć sklepów w takich miastach jak : Łuck, Równe, Żytomierz, Biała Cerkiew i inne
Wierzymy, że kluczowy jest silny i kompletny zespół. Dlatego poszukujemy MANAGERA HR.
< b style="font-weight: 700">Co otrzyma kandydat:
- Możliwość zamknięcia różnych wolne stanowiska pracy.
< li>Fajny przypadek na CV - bo obecnie większość procesów w firmie nie została jeszcze opracowana.- Opracowywanie i wdrażanie procesów HR.
- Możliwość realizacji Twoich pomysłów - bo ufamy fachowej opinii zespołu.
- Komfortowe biuro w Równem, Młyniwska 20.
- Harmonogram pracy: poniedziałek-piątek, w godzinach 09:00 00 do 18:00.
Czego oczekujemy: b>
- Doświadczenie na stanowisku menedżera personalnego lub rekrutera od 1. roku.
- Znajomość rynku pracy rynek i logika zamykania wakatów.
- Umiejętność dystrybucji konkretnego opisu stanowiska i przeprowadzenia ustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej.
- Umiejętność opracowywania zadań case dla kandydatów, ofert pracy, programów adaptacyjnych i certyfikacyjnych .
- Wiedza i stosowanie motywacji materialnej i niematerialnej.
- li>
- Możliwe wyjazdy służbowe (na koszt firmy) — raz w miesiącu do innych oddziałów firmy w celu wspierania i rozwiązywania problemów z zespołem.
Zadania:
- Rekrutacja - selekcja i zatrudnianie personelu.
- Dostosowanie i kontrola okresu próbnego.
- Opis procesów biznesowych (oferta pracy, instrukcje stanowiskowe , instrukcje proceduralne).
- Rozwój materialnych i niematerialnych systemów motywacji.
- Organizacja wydarzeń firmowych.
KOŃCOWY PRODUKT PRACY — kompletny zespół zaangażowanych produktywnych pracowników firmy i prawidłowo określone procesy biznesowe HR.
< p style=" styl czcionki: normalny; Font-weight: 400">Czy chcesz dołączyć do zespołu?
+38 (050) 435 - 04 - 33 Olexandr