Menedżer HR w Personal-tehnologiyi, PP

Wymagania wobec kandydata:

•   Wykształcenie wyższe;
•   3 lata doświadczenia na stanowisku menadżera personalnego;
• li>    Znajomość prawa pracy i technologii HR związana jest z pełnym cyklem zarządzania personelem: selekcją, adaptacją, utrzymaniem, motywacją, szkoleniami, rozwojem;
•     Doświadczenie w organizacji wydarzeń korporacyjnych, budowaniu zespołu;
li>
•     Znajomość prawa pracy;
•     Odpowiedzialność, towarzyskość, zarządzanie czasem, zaangażowanie w swój biznes.
  

Zadania:

•   Poszukiwanie i selekcja personelu
•   Tworzenie rezerwy kadrowej < /li>< li>    Wsparcie i integracja nowych pracowników w firmie;
•     Wsparcie procesu adaptacji nowych pracowników (onboarding);
•     Śledzenie głównych wskaźników kadrowych wydajności.
•    Analiza danych dotyczących rotacji personelu, poziomu satysfakcji pracowników i innych wskaźników umożliwiających podejmowanie niezależnych decyzji dotyczących zarządzania personelem.
•  Wsparcie i udział w wydarzeniach korporacyjnych, szkoleniach i innych inicjatywach HR.
•   Wsparcie kadrowe pracowników w zakresie zarządzania sprawami personalnymi i rozwojem osobistym
  
  

>


Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie;
• Nowoczesne biuro;
•     Płatne urlopy i zwolnienia chorobowe;
•     Elastyczny i hybrydowy grafik pracy;
•     Możliwość rozwoju zawodowego i rozwoju w obszar HR;
• Praca zespołowa.