Menedżer HR w PHARMWAY TRAIDING LLC

Idealny kandydat będzie odpowiedzialny za działania rekrutacyjne, orientacja na nowe stanowiska pracy i wdrażanie do pracy, zwalnianie pracowników, płace i świadczenia, polityka firmy i przestrzeganie procedur. Ponadto będziesz budować silne relacje z menadżerami naszej firmy, aby pomagać im w zaspokajaniu ich potrzeb w zakresie zasobów ludzkich. 

Wsparcie we wszystkich obszarach funkcjonalnych:

- Projektowanie struktury organizacyjnej firmy, zatrudnienia, polityk i procedur zarządzania zasobami ludzkimi.
- Rekrutacja i selekcja personelu (60% zatrudnienia): ogłoszenie o pracę na strony internetowe, rozmowy kwalifikacyjne, komunikacja z kandydatami, tworzenie i wydawanie ofert ostatecznym kandydatom, wsparcie menedżerów w działaniach rekrutacyjnych
- Wsparcie dla aktualizacji komunikacji z pracownikami i materiałów dotyczących zasad
- Opracowywanie i publikowanie ofert pracy we współpracy z menedżerami liniowymi.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena potencjalnych kandydatów.
- Organizacja wsparcia dla nowych pracowników - adaptacja.
- Rozwój i motywacja (karta osobista i rozwój)
- Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych i utrzymywanie komunikacji w zespole
- Zapewnienie zgodności z zasadami i polityką firmy
- Wdrażanie i monitorowanie standardów korporacyjnych
- Integracja pracowników oraz kwestie wewnętrznych zasad i polityk Spółki.
- Organizacja wydarzeń i inicjatyw firmowych
- Zasoby ludzkie (50 pracowników)
- Zarządzanie dokumentacją kadrową (strakta osobiste, zamówienia, tabela kadrowa)
- Doradzanie pracownikom w zakresie prawa pracy i regulacji wewnętrznych

Zadania:
- Stwórz potężny zespół działu HR
Implementacja analityki kadrowej
- Zarządzanie procesem rekrutacji, zapewnienie kontroli nad procesem poszukiwania, selekcji i selekcji personelu, wdrażanie nowych i kreatywne pomysły w procesie rekrutacji
- Rozwój i realizacja procesów biznesowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Udział we wdrażaniu głównych statystyk działów, budowaniu Dashboardu i analityki na nim
- Organizacja skutecznej adaptacji kadr w firmie
- Ocena personelu: eNP, Q12, spotkania 1:1, praca ze wskaźnikami
- Udział w planowaniu, tworzeniu i pracy rezerwy kadrowej
- Opracowanie i wdrożenie strategii utrzymania personelu
- Realizacja działań integracyjnych
- Opracowanie i wdrożenie strategii HR firmy
- Udział w budowaniu i rozwoju marki HR firmy
- Tworzenie kultury korporacyjnej
- Opracowanie i wdrożenie motywacji niematerialnej

Kwalifikacje:
- Licencjat
- Co najmniej 3 lata doświadczenia jako HRD lub HRBP w firmie zatrudniającej ponad 75 pracowników
- Doświadczony użytkownik platform 1C Bass, Excel, HR, Dokumenty Google
- Możliwość definiowania problemów, zbierania danych, ustalaj fakty i wyciągaj prawidłowe wnioski
- Pożądane jest doświadczenie w korzystaniu z informacji kadrowych i/lub systemów korporacyjnych
- Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i rozwiązywania konfliktów
- Wykazana umiejętność wdrażania nowych pracowników i zarządzania zadaniami HR
Zachęcamy do aplikowania wykwalifikowane osoby niepełnosprawne.

Prześlij swój list motywacyjny i CV na adres [email protected] 
Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. W temacie prosimy wpisać „Aplikacja na stanowisko HR Generalist: Twoje imię i nazwisko”.