Agro-Forte LLC to dynamicznie rozwijająca się firma ciesząca się dobrą opinią w branży rolniczej. Powstała na bazie kilku firm produkujących płody rolne, które od wielu lat owocnie działają na rynku rolnym Ukrainy. Rośniemy, rośnie liczba klientów, procesy biznesowe stają się coraz liczniejsze, dlatego potrzebujemy silnych pracowników którzy będą wykonywać swoją pracę na przyzwoitym poziomie.Poszukujemy menadżera HR, który będzie odpowiedzialny za dobór kandydatów do naszego zaprzyjaźnionego zes
Agro-Forte LLC to dynamicznie rozwijająca się firma ciesząca się dobrą opinią w branży rolniczej. Powstała na bazie kilku firm produkujących płody rolne, które od wielu lat owocnie działają na rynku rolnym Ukrainy. Rośniemy, rośnie liczba klientów, procesy biznesowe stają się coraz liczniejsze, dlatego potrzebujemy silnych pracowników którzy będą wykonywać swoją pracę na przyzwoitym poziomie.
Poszukujemy menadżera HR, który będzie odpowiedzialny za dobór kandydatów do naszego zaprzyjaźnionego zespołu
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Udane doświadczenie zawodowe na stanowisku wynoszącym 2 lata lub dłużej.
- Znajomość metod i kanałów wyszukiwania pracowników.
- Kompetentna znajomość języka ukraińskiego w mowie i piśmie;
- Pewny komputer użytkownik
- li>
- Komunikacyjność, pewność siebie;
- Wysoki poziom motywacji i orientacji na wyniki;
- Inicjatywa, życzliwość, praca zespołowa, kreatywność .
- Swoboda w posługiwaniu się językiem ukraińskim;
- Komunikacyjność;
- Odporność na stres;
- Znajomość Kodeksu pracy i innych aktów prawnych w języku ukraińskim branży pracy;
- Dogłębne zrozumienie procesu rekrutacji i rozwoju personelu;
- Posiadanie nowoczesnych metod poszukiwania personelu;
- Chęć rozwoju i chęć podnoszenia kwalifikacji pracuj na rezultaty;
Warunki pracy:
- Harmonogram pracy: 08:00 -17:00 (poniedziałek-piątek)
- terminowa wypłata wynagrodzenia (stawka + premia miesięczna);
- rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Ukrainy, gwarancje socjalne;
- możliwość nauki i rozwoju zawodowego;
- perspektywy rozwoju zawodowego;
- istnieje możliwość pracy w biurze w Winnicy.
- Wsparcie współpracowników.
- Ciekawe imprezy firmowe, budowanie zespołu, wakacje.
Zadania:
< ul>
opracować i wdrożyć strategię doskonalenia procesów i metod rekrutacji, pracować z różnymi źródłami wyszukiwania kandydatów;przyczyniać się do doskonalenia procesów zarządzania personelem, w tym analizy produktywności, atrakcyjności pracowników, rozwój, motywacja i utrzymanie pracowników;Przeprowadzanie wyszukiwania, selekcji i oceny kandydatów;Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wywiadów;Adaptacja nowych pracowników;< /li>Zapewnianie zgodności z wewnętrznymi politykami i procedurami;Współpraca z kierownikami działów firmy w zakresie ustalania potrzeb kadrowych, zatwierdzanie kandydatów; >Monitorowanie poziom zaangażowania i satysfakcji pracowników, analizowanie wyników i opracowywanie inicjatyw mających na celu poprawę wskaźników;