Menedżer HR w Onseo

Szukamy HR w biurze w Winnicy, który jest gotowy dołączyć do dużego przyjaznego zespołu profesjonalistów i osób o podobnych poglądach i który będzie zarządzał całym personelem funkcje, w tym adaptację, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami, relacjami z pracownikami i zarządzanie wydarzeniami.


Wymagania:

• Doświadczenie jako menadżer HR od3 lat;
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu procesów i najlepszych praktyk HR;
• Umiejętność analizowania wskaźników i danych HR w celu identyfikacji trendów i przedstawiać zalecenia dotyczące ulepszenia programów i inicjatyw HR;
• Doświadczenie z MS Office i systemami śledzenia informacji oraz innym oprogramowaniem biurowym;
< li>Umiejętność nawiązywania relacji ze współpracownikami i efektywnej pracy w dużym zespole
• Umiejętność ustalania priorytetów i pracy w trudnych warunkach
• Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
• Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja;
• Powyżej średniozaawansowany angielski.
  

Będzie plusem:

• Licencjat w dziedzinie HR lub pokrewnym, dodatkowe wykształcenie w zakresie HR.


Zadania:

• Tworzyj pozytywne, pełne zaufania relacje robocze z pracownikami i menedżerami, utrzymuj w firmie pełną zaufania i ciepłą atmosferę;
• Proponuj i wdrażaj ciągłe ulepszenia marki HR firmy;< /li>
• li>Poszerzanie wiedzy na temat polityk HR, najlepszych praktyk i trendów w obszarze zarządzania personelem;
• Udoskonalanie istniejących procesów zarządzania personelem w oparciu o analizę wyników i identyfikację możliwości optymalizacji;< /li>
• Opracowuj i wdrażaj programy szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić im umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania swoich obowiązków.
• Pracuj z pracownikami nad rozwojem ich kariery, satysfakcją z pracy i rozwojem osobistym, identyfikuj i antycypuj konflikty , rozwiązuj trudne sytuacje ;
• Zarządzaj kwestiami relacji pracowniczych, w tym dochodzeniami i rozwiązywaniem sporów;
• Bierz udział w organizowaniu przyjęć biurowych, happy hours, budowania zespołu i dużych wydarzeń firmowych.
  
li>

Oferujemy:

• Kompleksowe zadania, możliwość wpływu na jakość produktu;
• Profesjonalne zarządzanie;
• Ciekawy projekt długoterminowy;
• Standardowy oceny wyników pracy;
• płatne są 24 dni kalendarzoweurlopy, płatne dni chorobowe;
• Praca w komfortowym biurze;
• Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa;
• Darmowe lekcje języka angielskiego i klub konwersacyjny;
• Tworzenie zabawy poprzez dobrą zabawę — wspaniali ludzie i pozytywne środowisko pracy.
  
  

PL


Szukamy menedżera HR, który jest gotowy dołączyć do nas w naszym biurze w Winnicy w wielkim przyjazny zespół specjalistów i osób o podobnych poglądach, który będzie zarządzał wszystkimi funkcjami zasobów ludzkich, w tym wdrażaniem, szkoleniami i rozwojem, zarządzaniem wynikami, relacjami z pracownikami i zarządzaniem wydarzeniami.



Wymagania:

• Co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku menadżera HR;
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu HR procesy i najlepsze praktyki;
• Umiejętność analizowania wskaźników HR i danych w celu identyfikowania trendów i rekomendowania ulepszeń programów i inicjatyw HR;
• Doświadczenie z MS Office i systemami śledzenia informacji oraz innym oprogramowaniem biurowym;
• Umiejętność zarządzania relacjami ze współpracownikami i wydajną pracą jako część dużego zespołu;
• Umiejętność ustalania priorytetów i dobrej pracy w wymagającym środowisku;
• Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej;
• Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły, proaktywność, takt i dyplomacja;
• Powyżej średniozaawansowanego poziomu mówionego języka angielskiego.
  

Będzie plusem:

• Licencjat w dziedzinie Zasobów Ludzkich lub pokrewnej, dodatkowe wykształcenie w zakresie kursów Human Resources.
  

Kluczowe obowiązki:

• Tworzyj pozytywne i pełne zaufania relacje robocze z Pracownikami i Menedżerami oraz utrzymuj bezpieczną atmosferę w firmie;
• Proponuj i wdrażaj ciągłe ulepszenia marki HR firmy;< /li>
• Poszerzenie zakresu doświadczeń w zakresie polityk HR, najlepszych praktyk i trendów;
• Usprawnianie istniejących procesów HR w oparciu o analizę efektywności i identyfikację możliwości optymalizacji;
• Opracuj i wdrażaj programy szkoleniowe dla pracowników, aby zapewnić pracownikom umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania swojej pracy;
• Pracuj z pracownikami nad rozwojem ich kariery, satysfakcją z pracy i doskonaleniem osobistym, identyfikowaniem i przewidywaniem konfliktów oraz rozwiązywaniem trudnych sytuacjach;
• Zarządzaj kwestiami relacji z pracownikami, w tym dochodzeniami i rozwiązywaniem skarg pracowników;
• Bierz udział w organizowaniu przyjęć biurowych, happy hours, budowania zespołu i dużych korporacjiwydarzenia.

Oferujemy:

• Zadania wymagające, możliwość wpływu na jakość produktu;
• Profesjonalne zarządzanie;
< li>Ciekawy projekt długoterminowy;
• Regularne przeglądy wyników;
• 24 dni kalendarzowe płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie;
• Praca w wygodnym biurze;
• Ubezpieczenie medyczne, rekompensata sportowa;
• Darmowe lekcje języka angielskiego i Klub Speaking;
• Tworzenie zabawy podczas zabawy — wspaniali ludzie i pozytywna atmosfera pracy.
• li>