Menedżer HR w Tep-Kepital

Opis stanowiska Firma budowlana „TEP-Capital” wykonuje prace budowlano-montażowe wyłącznie na obiektach finansowanych ze środków budżetowych miasta Kijowa i obwodu kijowskiego (głównie prace wykończeniowe wnętrz) Obowiązki: raz w tygodniu dzwonienie do wszystkich pracowników etatowych (w tym brygadziści) oraz wyjaśnianie, ustalanie problematycznych kwestii dotyczących interakcji z innymi pracownikami. W soboty prowadzenie spotkań Zoom (konferencji telefonicznych) dotyczących zagadnień problematycznych i innych. Monitorowanie zgodności z procesami biznesowymi (jeśli konieczne są korekty). Umiejętność tworzenia i pisania procesów biznesowych. Kontrola dostępności umów o pracę i umów CPC ze wszystkimi pracownikami. Obliczanie CRI kierownika projektu i wykonawcy (wg wzoru podanego przez właścicieli). pracownicy. Dla każdego stanowiska powinny istnieć wskaźniki ilościowe. Pracownicy sami prowadzą te statystyki i raz w tygodniu przekazują je kierownikowi ds. personalnych. Przedstawia uzasadnione propozycje zwiększenia personelu (rekrutacja pracowników). Tworzenie i prowadzenie teczki każdego pracownika oraz teczki stanowiska. Inne zadania związane z zarządzaniem. Gracz zespołowy, który będzie potrafisz efektywnie współpracować z innymi członkami zespołu Komunikatywność; Sumienność, skrupulatność, wysoki poziom odpowiedzialności Co oferujemy: Dogodny grafik pracy (hybrydowy) w trybie zdalnym z okresowymi wizytami w biurze (w miarę potrzeb lub na wezwanie kierownictwa) Stabilne wynagrodzenie Oficjalne zatrudnienie w zakresie komunikacji mobilnej (lub umowa CPC) Komfortowe warunki pracy Przyjazny zespół profesjonalistów;