Menedżer HR w ARAMIS

Firma Aramis zaprasza swój zespół HR Managera Obowiązki funkcjonalne:?Zarządzanie dokumentacją kadrową w pełnym zakresie grupy kapitałowej.Wsparcie kadrowe pracowników na wszystkich etapach pracy w spółce, doradztwo z zakresu prawa kadrowego.Przygotowywanie, umieszczanie i aktualizacja akt osobowych. oferty pracy na stronach internetowych i w portalach społecznościowych, śledzenie ich aktualności, kontrola płatności. Telefoniczna selekcja CV i wstępna selekcja kandydatów, przekazywanie CV kierownikom działów, organizowanie rozmów kwalifikacyjnych, otrzymywanie informacji zwrotnej. Wsparcie w onboardingu, adaptacji i monitorowaniu okresu próbnego. Aktualizacja instrukcji stanowiskowych, zapoznawanie się z ofertami pracy. pracownicy wraz z instrukcją pracy, podstawowymi regulaminami i procedurami firmy do podpisu Udział w innych projektach kadrowo-biznesowych firmy Sporządzanie raportów z wykonanych prac Od kandydata na stanowisko oczekujemy: 2 lat doświadczenia w księgowości personalnej, doświadczenia w księgowości wojskowej Doświadczenie na stanowisku kierownika personalnego/rekrutera - prowadzenie rozmów wstępnych, towarzyszenie procesom onboardingu i adaptacji Doskonałe umiejętności komunikacyjne, życzliwość, aktywny tryb życia Umiejętność pracy w zespole i budowania partnerskich relacji z pracownikami Odpowiedzialność i orientacja na wyniki, uważność, systematyczne podejście do praca i samoorganizacja Obsługa komputera: praca z tabelami i dokumentami, umiejętność pracy w 1SP Biegła znajomość języka ukraińskiego Oferujemy: Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej Rejestracja w firmie Pracowników Rozwój osobisty i rozwój zawodowy jako specjalista Możliwość realizacji swoich pomysłów i inicjatyw w przyjaznym zespole profesjonalistów Harmonogram pracy pon.-pt. 08.30-17.30 (okolice Alei Chimikowa) Jeśli kochasz ludzi i lubisz utrzymywać porządek w dokumentacji, wyślij swoje CV z dopiskiem szczegółowy opis Twojego doświadczenia zawodowego i oczekiwań płacowych - porozmawiajmy)