Menedżer HR w OnTaxi

Menedżer personelu (w pełni zdalny) Witamy! Jesteśmy ogólnoukraińską firmą zajmującą się zamawianiem taksówek Ontaxi. Każdego dnia, w każdym zakątku kraju, nasz zespół zapewnia bezpieczeństwo, jakość i opiekę każdej podróży z Ontaxi dla N tysięcy osób osiągnęliśmy już znaczące wyniki wprowadzając nasz produkt do TOP-3 ukraińskich usług transportowych. Mamy wiele nowych pomysłów i ambicji. Dlatego powiększamy nasz zespół. Dołącz jako pierwszy menadżer HR, jeśli interesuje Cię: budowanie, optymalizacja procesów HR, które zwiększą produktywność zespołu i zwiększenie zaangażowania, analizowanie najlepszych praktyk w obszarze HR i wdrażanie oferowanych przez nas zmian : praca w nowoczesnym projekcie ridehailingowym stworzonym na Ukrainie; fajny zespół profesjonalistów, z którymi każdy dzień będzie ciekawy (można nas zobaczyć w krótkim klipie http://surl.li/syaet) wiele trudnych zadań z gwiazdką, która wzmocni Twoje profesjonalne portfolio; konkurencyjne wynagrodzenie z corocznym przeglądem; kultura przejrzystości i otwartości, gdzie każdy ma prawo do własnego zdania i błędu; Budżet HR, szczegółowe cele roczne (OKR), PeopleForce, Jira, ClickUp, Sharepoint, Сleverstaff, Linkedin Premium, Power BI i wiele więcej możliwość pracy zdalnej, samodzielnie planujesz swój harmonogram i początek dnia pracy; i pokrycie szkoleń; szkolenia wewnętrzne, warsztaty, kursy mistrzowskie; bezpłatna szkoła języka angielskiego; 20 dni odpoczynku i 15 dni ubezpieczenia na wypadek choroby z możliwością objęcia opieką dentystyczną współpracowników, będziemy wolontariuszami i będziemy realizować projekty społeczne; razem (https://ontop.ontaxi.com.ua/) Cele po raz pierwszy: poznanie zespołu i kluczowych informacji o projekcie; przeprowadzenie ekspresowego audytu procesów HR; optymalizacja procesu adaptacji. Co jest dla nas ważne : doświadczenie pracy na kluczowych stanowiskach HR od 3 lat (HR Generalist, HR BP, główny rekruter, wiodący menadżer personalny, szef rekrutacji i adaptacji itp.) udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zadaniami w zakresie rozwoju i wdrażania procesów HR od podstaw; zrozumienie podejścia systemowego w HR, umiejętność samodzielnego ustalania priorytetów, skupienie się na kluczowych interesariuszach i potrzebach biznesowych, znajomość technologii cyfrowych (zaawansowane umiejętności pracy z HRIS, ATS, umiejętność pracy z Excelem będzie dodatkowym atutem, itp.) znajomość nowoczesnych technologii; podejścia do HR. Etapy procesu rekrutacji: wprowadzenie do rekrutera; rozmowa kwalifikacyjna oceniająca umiejętności; rozmowa końcowa + opcjonalnie wprowadzenie do zespołu. Chcesz być częścią naszej historii sukcesu? Prześlij swoje CV i dołącz już teraz!