Lider HR Cyfrowa Aurora w Avrora, multimarket

Aurora Multimarket to nowoczesny biznes, który powstał w 2011 roku w obwodzie połtawskim.

Dziś Aurora Multimarket to ponad 1700 sklepów, 4 biura wsparcia i 5 węzłów logistycznych na Ukrainie.

Nasz zespół to ponad 16 000 pracowników Aurorani, którzy każdego dnia pracują, aby realizować misję Aurory: poprawiać codzienne życie ludzi poprzez udostępnianie produktów dla domu i duszy.

Twoje kluczowe zadania:

• Budowanie i rozwój cyfrowego systemu HR Aurora: od rekrutacji po wdrożenie, wydajność, wynagrodzenie i zwolnienie z pracy, z naciskiem na prostotę, przejrzystość i przewidywalność dla ludzi;
• Usprawnianie procesu rekrutacji: tworzenie JD, koordynacja etapów rozmów kwalifikacyjnych, współpraca z Aurora Recruiting i agencjami outsourcingowymi, poprawa szybkości i jakości zatrudnienia;
• Budowanie jakości onboardingu 30/60/90, która gwarantuje szybkie wejście w rolę, jasne oczekiwania i wysoką satysfakcję talentów;
• Utworzenie planu zatrudnienia i struktury ról Digital Aurora wspólnie z CEO/CPO/CTO: określenie priorytetów zatrudnienia, kluczowych ról, planowanie z wyprzedzeniem;
• Opracowanie procesów i dokumentacji HR: polityk, zasad, ról, list kontrolnych, rytuałów; tworzenie standardów HR redukujących hałas i chaos operacyjny;
• Rozwój kultury Digital Aurora: realizacja rytuałów interakcji, programy uznania, 1:1, feedback, PDP. Prowadzenie analityki HR i regularnych przeglądów: czasu zatrudnienia, akceptacji oferty, karnetu 90-dniowego, rotacji, eNPS, efektywności onboardingu;
• Identyfikacja punktów wzrostu w ludziach i zespołach, pomoc menedżerom w rozwoju podwładnych, tworzenie planów rozwoju talentów;
• Wspieranie liderów w trudnych sytuacjach zarządczych: konflikty, słabe wyniki, kryzysy motywacyjne, przeciążenie; facylitacja i mediacja;
• Wdrożenie systemu zarządzania wynikami: OKR, oczekiwania dotyczące ról, przejrzyste procesy awansu;
• Rozwój marki pracodawcy Digital Aurora – zarówno wewnętrznej (kultura, komunikacja, rozpoznawalność), jak i zewnętrznej (udział w odpowiednich wydarzeniach HR, partnerstwa, obecność w środowiskach zawodowych);
• Inicjowanie projektów HR mających na celu poprawę doświadczenia pracowników, rozwój przywództwa i efektywność zespołu.

Będziemy świetnie współpracować, jeśli:

• Masz ponad 5-letnie doświadczenie w HR (HRBP/Kierownik HR/Szef HR) w firmach produktowych/technologicznych zatrudniających 50-200 osób;
• Masz doświadczenie w budowaniu pełnego cyklu HR: planowanie personelu > rekrutacja > onboarding/adaptacja > wydajność/wynagradzanie > rozwój > offboarding;
• Masz doświadczenie w uruchamianiu/skalowaniu procesów od zera: zasady, stopnie/zakresy wynagrodzeń, kompetencje, OKR, wyniki i cykle informacji zwrotnych;
• Masz doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HC (czas do zatrudnienia, akceptacja oferty, przepustka 90-dniowa, zużycie, eNPS, koszt zatrudnienia, satysfakcja menedżera ds. rekrutacji) – wyznaczanie celów, dashboardy, regularne przeglądy;
• Masz doświadczenie w interakcji z funkcją rekrutacji (wewnętrzną/zewnętrzną), wykonawcami i innymi działami (finanse, prawo).

Byłby dodatkowym atutem:

• Technologia produktu;
• Okresy aktywnego wzrostu/reorganizacji;
• Uruchomienie nowych jednostek/biur; doświadczenie w handlu detalicznym/omnichannel lub cyfrowym ekosystemie produktów.
• Doświadczenie w budowaniu systemów HR w szybko zmieniającym się środowisku (startup, skalowanie biznesu, transformacja);
• Doświadczenie w zarządzaniu mile widziany zespół HR lub udział w tworzeniu funkcji HR od podstaw.

Dodatkowe korzyści:

• Wygodnyharmonogram pracy
• 15% rabatu nazakupy towarów w naszym sklepie sieć
• Możliwość szybkiego zbudowania kariery poziomej i pionowej
• Wykorzystanie metodologii LEAN (odchudzonej produkcji);
• Premie za pomysły usprawnienia procesu pracy
• Cotygodniowe online spotkania całej firmy z możliwością zadawania pytań Prezesowi
• Darmowe kursy i szkolenia w korporacyjnym centrum szkoleniowym
• Możliwość nauki na dowolnych platformach zewnętrznych z częściową lub pełną rekompensatą kosztów
• Unikalna kultura korporacyjna, ciekawe wydarzenia i działania
• Możliwość inicjowania i przyłączania się do projektów charytatywnych
• Baby box dla noworodków aurorów
• Bezpłatne legalne konsultacje
• Niesamowita społeczność sportowa z regularnymi wyzwaniami i nagrodami

Dodatkowe korzyści:

• Klub rabatowy od partnerów;
• Ciekawe życie korporacyjne i wydarzenia towarzyskie, wyzwania, kluby biegowe i piłkarskie;
• Biblioteka, klub czytelniczy i wiele innych usług opieki usługi!

Przydatne dla Ciebie:

• Do zatrudnienia w czasie stanu wojennego mężczyźni muszą posiadać ważny dokument o rachunkowości wojskowej.
• Nie ma dla nas znaczenia, czy jest to Twoja pierwsza praca, czy masz wieloletnie doświadczenie - cenimy chęć nauki i rozwijania talentów!

Dowiedz się więcej szczegółowych informacji o firmie i odpowiadaj na oferty pracy pod linkiem:

• robota.avrora.ua
• https://t.me/Avrora_HC_bot

Masz znajomych, którzy chcieliby pracować w Aurora Multimarket?

Masz jakieś pytania?

Kateryna 380671413905 (Telegram)