Lider HR w PIN-UP.BUSINESS

HR Lead за кордоном Wymagania: • Ponad 3-letnie doświadczenie jako HRBusiness Partner w dużej międzynarodowej firmie; • Doskonałe zrozumienie operacji i procesów biznesowych; • Dobra znajomość prawa pracy; • Sprawdzona umiejętność zrozumienia strategicznych kwestii organizacyjnych i wywierania wpływu na kluczowych menedżerów i interesariuszy w celu uzyskania rekomendacji i koordynacji; • Możliwość pracy samodzielnej; • Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, ułatwiające i konsultacyjne; • Pisanie po angielsku na poziomie Upper-Intermediate. Obowiązki: • Zarządzanie zespołem People Partners: Organizowanie i koordynowanie działań zespołu, podział zadań, monitorowanie terminów i jakości wykonania zadań, rozwijanie umiejętności zespołowych i zarządzanie obciążeniem pracą; • Planowanie strategiczne: Opracowywanie i wdrażanie strategii HR, utrzymanie wysokiego zadowolenia pracowników i ułatwianie osiągania celów biznesowych; • Ścisła interakcja z działami CRMD: Zrozumienie specyfiki CS i działań programistów, opracowanie skutecznych strategii rekrutacji i zatrzymania specjalistów CS; • Zarządzanie i rozwój programów utrzymania pracowników: Organizacja programów szkoleniowych, imprez firmowych, opracowywanie i wdrażanie systemu motywacyjnego; • Gromadzenie i analiza danych HRD: Monitorowanie i analiza wskaźników związanych z rekrutacją, utrzymaniem i poziomem satysfakcji pracowników, podejmowanie decyzji na podstawie uzyskanych danych; • Uczestnictwo w procesie rekrutacji: Ścisła interakcja z zespołem rekrutacyjnym w celu stworzenia najbardziej odpowiedniego profilu pracownika i wzięcia udziału w procesie przedonboardingowym; • Rozwiązywanie konfliktów: Skuteczne rozwiązywanie konfliktów w zespole, utrzymywanie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy; • Współpraca z innymi działami: Interakcja z zarządem i innymi działami w celu wspólnej pracy nad osiągnięciem celów korporacyjnych.