Lider HR w PIN-UP.BUSINESS

Wymagania: • Ponad 3-letnie doświadczenie jako HRBusiness Partner w dużej międzynarodowej firmie; • Doskonałe zrozumienie operacji i procesów biznesowych; • Dobra znajomość prawa pracy; • Sprawdzona umiejętność rozumienia strategicznych kwestii organizacyjnych i wywierania wpływu na kluczowych menedżerów i interesariuszy w celu uzyskania rekomendacji i koordynacji; • Umiejętność pracować samodzielnie; • Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne, facylitacyjne i konsultingowe; • Pisanie w języku angielskim na poziomie średniozaawansowanym. Obowiązki: • Zarządzanie zespołem People Partners: Organizowanie i koordynowanie działań zespołu, dystrybucja zadań, monitorowanie terminów i jakości wykonania zadań, rozwijanie umiejętności zespołowych i zarządzanie obciążeniem pracą; • Planowanie strategiczne: Opracowywanie i wdrażanie strategii HR, utrzymywanie wysokiego zadowolenia pracowników i ułatwianie osiągania celów biznesowych; • Ścisła interakcja z działami CRMD: Zrozumienie specyfiki działalności CS i programistów, opracowywanie skutecznych strategii rekrutacji i zatrzymywania specjalistów CS; • Zarządzanie i opracowywanie Programów Utrzymania Pracowników: Organizacja programów szkoleniowych, wydarzeń firmowych, opracowywanie i wdrażanie systemu motywacyjnego; • Zbieranie i analiza danych HRD: Monitorowanie i analizowanie wskaźników związanych z rekrutacją, utrzymaniem i poziomem satysfakcji pracowników, podejmowanie decyzji na podstawie uzyskanych danych; • Uczestnictwo w zatrudnianiu: Ścisła interakcja z zespołem rekrutacyjnym w celu stworzenia najbardziej odpowiedniego profilu pracownika i uczestniczenia w procesie przed onboardingiem; • Rozwiązywanie konfliktów: Skuteczne rozwiązywanie konfliktów w zespole, utrzymywanie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy; • Współpraca z innymi działami: Interakcja z zarządem i innymi działami w celu wspólnych pracować nad osiągnięciem celów korporacyjnych.